Mehr Aussprechen | Mehr Zuhören

Sven Vogt

Der Podcast für mehr Verständnis zwischen Menschen am Arbeitsplatz. Als Workshop-Moderator und Konfliktklärungshelfer unterstütze ich meine Kunden bei schwierigen und komplexen Gesprächen. Dabei fallen mir Muster und Automatismen auf, die sich immer wiederholen. Ich erlebe Beispiele, an denen ich verdeutlichen kann, was denn da genau zwischen Menschen am Arbeitsplatz passiert. Und aus meinen Beobachtungen leiten sich Vorgehensweisen, Schritte und Tipps ab. Diese teile ich in diesem Podcast mit Dir, damit Du sie in Eurer Zusammenarbeit an den schwierigen oder kniffligen Stellen nutzen und einsetzen können.

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Im Profifußball gibt es inzwischen den Videoschiedsrichter, der anhand verschiedener Kameraperspektiven und Zeitlupen entscheidet: warte mal, das hier solltest Du Dir nochmal genau ansehen. Genau so eine Unterstützung bräuchten Teams bei der Zusammenarbeit auch manchmal. Deshalb schalte ich in komplexen oder schwierigen Gesprächen zwischen zwei Personen und in Gruppen oft die Zeitlupe ein. Wenn wir langsam und gründlich vorgehen, können wir für mehr Klarheit und Orientierung für die Beteiligten sorgen. Und dann können wir in kurzer Zeit viel erreichen mit geringen Reibungsverlusten. Wie ich das tue und wie Du selbst für Zeitlupen sorgen kannst, beschreibe ich in dieser Episode.

Nov 25

17 min 21 sec

Es gibt eine Faustregel für die Kommunikation in Situationen, die irgendwie schwierig oder heikel werden könnten. Und diese Regel heißt: geh immer hin und besprich es persönlich. Und obwohl viele von uns die Regel kennen, halten wir uns oft nicht daran. Wir schreiben in kritischen Momenten eine E-Mail oder eine SMS oder eine Chat-Nachricht. Und in den allermeisten Fällen eskaliert das Gespräch dann. Das läuft bei der Arbeit so und im Privaten auch. In dieser Episode erkläre ich Dir, wieso Du dringend das persönliche Gespräch vorziehen solltest und wie Du das gut angehen kannst.

Aug 13

16 min 17 sec

Dass in unserem Arbeitsumfeld Mitmenschen emotional werden, kommt immer mal vor. In der Regel reagieren wir unbeholfen. Selbst mit guten Absichten können wir den Ärger, die Sorgen oder die Traurigkeit unseres Gegenübers oft nicht richtig ansprechen. Manchmal lehnen wir die Emotionalität auch ab und fordern auf, doch zur Sache zurückzukommen. Dabei sind unsere Emotionen Kommunikationsmittel. Wenn wir sie ansprechen und ihre Berechtigung akzeptieren, können sie sich beruhigen. In dieser Episode, gucke ich mit Euch, wie das geht. Und dann kommen wir noch bei Widerstand und Mut vorbei.

May 5

15 min 34 sec

Wenn es bei der Zusammenarbeit emotional wird, sind Teams und Führungskräfte oft ratlos: wie gehen wir damit um? Das gehört doch nicht hierher? Oft werden Gefühle deshalb unterdrückt oder wir fordern uns auf, sachlich zu bleiben. Das Gegenteil ist viel hilfreicher: Emotionen sind Kommunikationssignale und wollen integriert werden. In diesem ersten Teil zeige ich, wie Du Deine eigenen Gemütslagen und Stimmungen konstruktiv kommunizierst.

Mar 25

19 min 16 sec

Einer der Schlüsselfaktoren in der Zusammenarbeit, ist die Fähigkeit unser Denken und unser Handeln zu reflektieren. Achtsamkeit sorgt genau dafür. Denn sie ist eine konzentrierte Form der Aufmerksamkeit auf das, was da ist.

Oct 2020

11 min 22 sec

In dieser Folge von „Mehr Aussprechen, mehr Zuhören“ erkläre ich, wie Ihr im Team regelmäßig Hindernisse ausräumt, damit Ergebnis und Atmosphäre stimmen. Denn freie Fahrt macht Euer Team-Schiff nur, wenn Ihr unter der Wasserlinie nicht zu viel Ballast mitschleppt. Wenn Ihr es im Team nicht schafft, dass die Mitglieder sich offen mitteilen, dann passiert folgendes: ungeklärte Fragen und Missverständnisse, Bedenken und Meinungsverschiedenheiten werden nicht offen ausgesprochen. Alles, das nicht ausgesprochen wird, geht in Eurem Team in den Untergrund und gärt unter dem Teppich weiter. Du kannst Dir das so vorstellen, wie einen Kutter auf Schleppfang: Jede Störung, die die Crew nicht anspricht und ausräumt, wird zu Ballast. Den zieht Ihr in einem Schleppnetz unter Wasser mit.

Sep 2020

9 min 7 sec

In diesem Podcast erkläre ich Dir, wie Du als Leiter eines Teams für eine offenere Gesprächsatmosphäre sorgst. So können Deine Mitarbeiter*innen ihre Meinungen und Gedanken offen einbringen. Dann kannst Du die besten Entscheidungen treffen oder in der Runde herbeiführen. Dabei ist es gleich, ob Deine Mitarbeiter*innen Fachkräfte sind oder ebenfalls Führungskräfte. Auch ob Du ihnen direkt vorgesetzt bist, oder Sie fachlich führst, z.B. in einer Matrixorganisation oder in einem Projekt, spielt dabei keine Rolle. Das offene Austauschen unterschiedlicher Meinungen bringt Euch in jedem Fall weiter.

Sep 2020

10 min 43 sec

In dieser Folge erkläre ich Dir, warum wir uns in der digitalen Transformation dringend Zeit nehmen müssen, um in Teams und Projektgruppen für eine dauerhaft klare und offene Gesprächsatmosphäre zu sorgen. Die vielen und schnellen Anforderungen an unsere Arbeit im digitalen Wandel bewältigen wir nur, wenn wir Regeln, Rollen und Feedback klar und offen besprechen können.

Sep 2020

7 min 52 sec

In dieser Folge erfährst Du, warum Gespräche zwischen Menschen scheitern, auch wenn diese rhetorisch geschult sind. Ich erkläre Dir, wie Du Dir Deine Einstellung zum Gespräch und zu Deinen Gesprächspartnern bewusst machst. Und wie Du Deine Haltung dann so anpassen kannst, dass das Gespräch und das Anwenden von Techniken erfolgreich werden können. Vor den Einsatz von Gesprächstechniken gehört Klarheit darüber, mit welcher Einstellung Du Deinen Gesprächspartnern begegnest. Und über die Einstellung entscheidest Du immer selbst.

Sep 2020

12 min 40 sec

Hallo, ich bin Sven. Ich helfe Menschen, die zusammenarbeiten. Ich helfe ihnen, Gespräche zu führen, die aus irgendeinem Grund „schwierig“ sind. Meine Unterstützung gebe ich in diesen Situationen als Moderator von Workshops und als Konfliktklärungshelfer. Mein Hauptmotto ist dabei der Titel dieses Podcasts: Mehr Aussprechen und Mehr Zuhören. Das sind für mich die zwei wesentlichen Zutaten dazu, dass Menschen sich verstehen und gemeinsam Lösungen entwickeln. Bei meiner Arbeit fallen mir natürlich eine Reihe von Mustern und Automatismen auf, die sich immer wiederholen. Ich erlebe Beispiele, an denen ich verdeutlichen kann, was denn da genau passiert. Und aus meinen Beobachtungen leiten sich Vorgehensweisen, Schritte und Tipps ab, die ich in diesem Podcast mit Dir teile und die Du in Deiner Zusammenarbeit an den schwierigen oder kniffligen Stellen nutzen und einsetzen kannst.

Sep 2020

10 min 1 sec