楠田祐の人事セントラル・ステーション~最新の人事情報プラットフォーム番組〜

By 楠田祐

日本最大級の人事エグゼクティブクラスのコンソーシアムの代表を務め、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐が、有名企業の人事や、人事をサポートする企業の方をゲストに迎えて、第4次産業革命時代に、わが国の人事がなすべきことを模索しながら、情報提供していきます。

  1. 1.
    第67回 守島基博教授 × ミレニアルズ女性対談「個を尊重する人材マネジメント」
    57:38
  2. 2.
    第66回【東証マザーズ上場記念番組】 複雑化、多様化する新卒採用時代における勝つための採用変革とは
    53:45
  3. 3.
    第65回 生協連における健康経営の取組み
    37:22
  4. 4.
    第64回 三越伊勢丹における若年層の育成とキャリア
    43:47
  5. 5.
    第63回 日立製作所の採用業務におけるデジタルトランスフォーメーションの取り組み
    45:00
  6. 6.
    第62回 採用チームのマンパワーとコストを最小化する課題に取組むベンチャー企業事例
    43:04
  7. 7.
    第61回 コニカミノルタにおける健康経営の取組み
    46:30
  8. 8.
    第60回 東京海上日動火災保険における若手育成の取り組み
    47:35
  1. 9.
    第59回【新春特別番組】2021年 4社座談会
    59:57
  2. 10.
    第58回 チャレンジする自治体~都城市における採用DXの取り組み
    43:51
  3. 11.
    第57回 新卒ダイレクトリクルーティングの醍醐味
    42:55
  4. 12.
    第56回 小田急電鉄に於ける健康増進の取り組み
    49:29
  5. 13.
    第55回 アサヒ飲料における若手選抜育成の取り組み
    49:33
  6. 14.
    第54回 米国ラストベルト~シリコンバレー~シリコンスロープスの理解と採用DXの進化
    56:12
  7. 15.
    第53回 三井住友カードにおける22卒採用の変化
    46:25
  8. 16.
    第52回 エイブリックに於ける健康増進の取り組み
    42:18
  9. 17.
    第51回 KDDIにおける人財開発の取り組み
    44:38
  10. 18.
    第50回 DX時代における日本発のイノベーティブリーダー育成
    1:12:18
  11. 19.
    第49回 22卒インターンシップと21卒の内定者サポート
    49:38
  12. 20.
    第48回 1on1オンラインエクササイズ -zoomによる週1回から始まる運動習慣-
    42:54
  13. 21.
    第47回 ヤフーにおけるフルオンライン新入社員育成の取り組み
    46:03
  14. 22.
    第46回 コカ・コーラ ボトラーズジャパンにおける採用デジタル・トランスフォーメーションの取り組み
    50:39
  15. 23.
    第45回 NECソリューションイノベータに於ける新卒採用と育成の取組み
    50:28
  16. 24.
    第44回 テレワークの課題と軽い運動のすすめ
    41:44
  17. 25.
    第43回 日本IBMにおける Next Generetion の活躍推進〜若手人材オンボーディング取り組み事例〜
    52:32
  18. 26.
    第42回 自律と成長を促進する Fuel50 CEO インタビュー
    37:54
  19. 27.
    第41回 学習院大学に於けるベトナムインターンシップ
    56:44
  20. 28.
    第40回 伊勢丹浦和店における立ち振る舞いトレーニング〜人健康の為の身体づくり〜
    46:56
  21. 29.
    第39回 川崎重工業が大切にする採用と育成のブランディング
    51:09
  22. 30.
    第38回 自律的な成長とキャリア開発を促進するプラットフォーム
    44:44
  23. 31.
    第37回 アイスタイルの事業多角化と採用における変化
    45:52
  24. 32.
    第36回 ローソンにおける健康推進の取り組み
    42:04
  25. 33.
    第35回【新春特別番組】2020年 4社座談会
    50:58
  26. 34.
    第34回 東京海上日動の採用業務におけるデジタルトランスフォーメーションの取り組み
    44:00
  27. 35.
    第33回 スリーエムジャパンが取り組むリバースメンター制度
    51:06
  28. 36.
    第32回 コニカミノルタにおけるソフトウェアエンジニア採用変革
    47:30
  29. 37.
    第31回 HRテクノロジーカンファレンス2019(Las Vegas)現地からのレポート
    54:28
  30. 38.
    第30回 マルハニチロにおける健康増進への取り組み
    42:25
  31. 39.
    第29回 リーダー人材の採用・育成を成功させる新卒採用の新たな潮流
    51:19
  32. 40.
    第28回 新卒から外資で活躍できる人材
    51:03
  33. 41.
    第27回 日産における健康増進への取り組み
    45:01
  34. 42.
    第26回 クレハにおける若手人材育成
    52:16
  35. 43.
    第25回 ソニーにおける採用変革の取り組み
    48:42
  36. 44.
    第24回 これからの企業と大学の関係
    1:01:08
  37. 45.
    第23回 サンフランシスコ ベイエリアのグローバル企業の人事
    47:59
  38. 46.
    第22回 森永乳業における若手人材育成
    45:09
  39. 47.
    第21回 JAXAにおける人材獲得の取り組みと完全デジタル化した採用選考プロセスについて
    48:01
  40. 48.
    第20回 大学低学年からのキャリア開発
    42:47
  41. 49.
    第19回 「コーヒー」×「昼寝」×「ストレッチ」
    50:05
  42. 50.
    第18回 2019年新入社員の傾向と早期育成の秘訣
    51:27

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