楠田祐の「人事放送局」~有名企業の人事にズバリ聞く!~

By 楠田祐

日本最大級の人事ポータルサイト「HRpro」プレゼンツ。 「楠田祐の人事放送局〜有名企業の人事にズバリ聞く!」 年間数百社の人事を訪問し続けている人事のスペシャリストであり、シンガーソングライターとしても活躍するHRエグゼクティブコンソーシアム代表の楠田祐が、有名企業の人事や人事をサポートする専門家を招いて、企業が抱える課題や実際の事例を紹介しながら解決策を模索していきます。 (パーソナリティ:HRエグゼクティブコンソーシアム代表 楠田祐、企画・制作:ProFuture株式会社、制作:Podcast Producer 田島一希)

  1. 1.
    第260回 リーダーの半数は何を止めるべきかを学ぶ【変質する時代に改めて考える360 度フィードバックと1on1 コミュニケーション】
    30:47
  2. 2.
    第259回 ピープルアナリティクスの未来【ピープルアナリティクスの意義と実務】
    31:50
  3. 3.
    第258回 ピープルアナリティクスと実務の関係を理解【ピープルアナリティクスの意義と実務】
    31:24
  4. 4.
    第257回 ピープルアナリティクスを進めるヒント【ピープルアナリティクスの意義と実務】
    33:28
  5. 5.
    第256回 ピープルアナリティクスとは【ピープルアナリティクスの意義と実務】
    31:02
  6. 6.
    第255回 これからの人事としての自らのキャリア【人事と育児の両立~ワーキングマザーの取組み~】
    33:42
  7. 7.
    第254回 仕事復帰時の悩み【人事と育児の両立~ワーキングマザーの取組み~】
    32:23
  8. 8.
    第253回 育児休業中の悩み【人事と育児の両立~ワーキングマザーの取組み~】
    30:18
  1. 9.
    第252回 ワーキングマザーが知っておきたい両立のコツ【人事と育児の両立~ワーキングマザーの取組み~】
    34:32
  2. 10.
    第251回 日本でジョブ型を導入するための課題【日本でジョブ型採用を成功させるには】
    31:09
  3. 11.
    第250回 ジョブ型で入社した社員の活躍【日本でジョブ型採用を成功させるには】
    24:34
  4. 12.
    第249回 成功させるための体制と社内のまきこみ方【日本でジョブ型採用を成功させるには】
    28:23
  5. 13.
    第248回 マイクロソフトにおけるジョブ型採用の取り組み【日本でジョブ型採用を成功させるには】
    31:47
  6. 14.
    第247回 生活の中での仕事の課題とオフィスの価値を問う【ワークエンゲージメントを高める企業価値】
    26:51
  7. 15.
    第246回 2007年からオンラインミーティングを続けるシスコシステムズのコミュニケーション【ワークエンゲージメントを高める企業価値】
    31:50
  8. 16.
    第245回 今なぜワークエンゲージメントを高める必要性があるのか【ワークエンゲージメントを高める企業価値】
    32:37
  9. 17.
    第244回 シスコシステムズに於けるワークエンゲージメントを高めるカルチャー【ワークエンゲージメントを高める企業価値】
    30:55
  10. 18.
    第243回 Withコロナ時代の新卒採用はこう変わる(後半)
    35:01
  11. 19.
    第242回 Withコロナ時代の新卒採用はこう変わる(前半)
    34:10
  12. 20.
    第241回 三菱ケミカルにおけるジョブ型雇用の取り組み【変質する時代の人材マネジメント~ジョブ型雇用を加速せるには~】
    34:46
  13. 21.
    第240回 KDDIにおけるジョブ型雇用の取り組み【変質する時代の人材マネジメント~ジョブ型雇用を加速せるには~】
    35:05
  14. 22.
    第239回 富士通におけるジョブ型雇用の取り組み【変質する時代の人材マネジメント~ジョブ型雇用を加速せるには~】
    37:29
  15. 23.
    第238回 これから女性リーダーを目指す20代・30代の方へのメッセージ【活躍する女性リーダーのキャリア】
    33:15
  16. 24.
    第237回 女性リーダーとしてのワーク・ライフ・バランス【活躍する女性リーダーのキャリア】
    31:02
  17. 25.
    第236回 女性リーダーの自律的キャリアの形成【活躍する女性リーダーのキャリア】
    32:43
  18. 26.
    第235回 組織から求められる女性リーダーの期待と役割【活躍する女性リーダーのキャリア】
    29:58
  19. 27.
    第234回 22採用を切り拓くポイント【オンライン就活~21採用総括から22採用のポイントを紐解く】
    34:37
  20. 28.
    第233回 明治大学に於ける21採用の活動と振り返り【オンライン就活~21採用総括から22採用のポイントを紐解く】
    29:37
  21. 29.
    第232回 JCBに於ける21採用の活動と振り返り【オンライン就活~21採用総括から22採用のポイントを紐解く】
    33:22
  22. 30.
    第231回 アンケート調査から21採用を振り返る【オンライン就活~21採用総括から22採用のポイントを紐解く】
    28:58
  23. 31.
    第230回 リモートワーク時代の価値観の変化【withコロナ時代のリーダーシップのあり方】
    32:57
  24. 32.
    第229回 若手社員はどう変わるべきか?【withコロナ時代のリーダーシップのあり方】
    35:01
  25. 33.
    第228回 ミドルマネジメント(部課長)はどう変わるべきか?【withコロナ時代のリーダーシップのあり方】
    34:17
  26. 34.
    第227回 トップマネジメント(経営層)はどう変わるべきか?【withコロナ時代のリーダーシップのあり方】
    31:23
  27. 35.
    第226回 通年採用で採った学生への入社後サポート【通年採用をどう切り拓くか?】
    29:39
  28. 36.
    第225回 通年採用時代の採用組織のあり方とツール【通年採用をどう切り拓くか?】
    29:47
  29. 37.
    第224回 通年採用を進めるにあたり必要な工夫【通年採用をどう切り拓くか?】
    31:19
  30. 38.
    第223回 通年採用をしていく意味【通年採用をどう切り拓くか?】
    28:44
  31. 39.
    第222回 健康経営実現に向けた人事の役割【注力を高める健康経営~ウェルビーイングの重要性~】
    32:07
  32. 40.
    第221回 東京海上における健康経営の取組み【注力を高める健康経営~ウェルビーイングの重要性~】
    33:52
  33. 41.
    第220回 東急における健康経営の取組み【注力を高める健康経営~ウェルビーイングの重要性~】
    34:51
  34. 42.
    第219回 健康経営が今、注目される理由【注力を高める健康経営~ウェルビーイングの重要性~】
    31:49
  35. 43.
    第218回 新型コロナ収束後の日米の働き方【テレワークでの働き方、日米の違い】
    28:10
  36. 44.
    第217回 日米に於ける仕事の進め方の相違点【テレワークでの働き方、日米の違い】
    33:52
  37. 45.
    第216回 東京本社企業でのテレワーク【テレワークでの働き方、日米の違い】
    29:26
  38. 46.
    第215回 サンフランシスコベイエリアでのテレワーク【テレワークでの働き方、日米の違い】
    33:33
  39. 47.
    第214回 ヤフーにおける1on1の今後の展望【ビジネス成果を出すための1on1とは】
    31:25
  40. 48.
    第213回 1on1において管理職に求める役割・期待【ビジネス成果を出すための1on1とは】
    33:03
  41. 49.
    第212回 1on1の役割変化【ビジネス成果を出すための1on1とは】
    32:42
  42. 50.
    第211回 「1on1」の光と影【ビジネス成果を出すための1on1とは】
    31:52

Listen to 楠田祐の「人事放送局」~有名企業の人事にズバリ聞く!~ now.

Listen to 楠田祐の「人事放送局」~有名企業の人事にズバリ聞く!~ in full in the Spotify app