To Agility And Beyond

Syndicate

Podcasten der går bagom og videre end agilitet. Agilitet er en "hot potato" i mange virksomheder og noget, der interesserer mange, men det bliver mere og mere klart, at agilitet ikke er nok. At indføre Scrum løser langtfra dit problem. Men hvad skal der så til? I podcasten behandler, parterer og diskuterer vi emner inden for den agile sfære... and beyond!Tak fordi du lytter med! Space hugs fra Katrine & Ole

All Episodes

I dag anmelder dine værter et nyt agilt framework. Det er ikke hver dag, der kommer et bud på et nyt agilt framework. Men det skete i april 2021 med FAST – Fluid Scaling Technology. Ophavsmanden Ron Quartel positionerer det som ikke mindre end det første rigtige framework til en kompleks verden – og altså en mulig afløser for fx Scrum. FAST angriber en del hellige agile køer, fx ideen om faste teams. I stedet organiserer en større gruppe mennesker sig flydende omkring opgaverne via open space technology – som du måske har oplevet på agile konferencer. Og frameworket er kompromisløst simpelt og uden regler og absolutter. Men hvordan mener Ole og Katrine, at FAST ville ramme virkeligheden? Det kan du høre mere om i dagens episode, som selvfølgelig ender med en karakter. Links:•Fast Agile: https://www.fastagile.io•Podcast #9: Shape up!: https://bit.ly/3D0Llw0•Podcast #19: The North Start Playbook: https://bit.ly/3BTEAdN•Podcast #32: Den nye Scrumguide: https://bit.ly/3EWgMI2•Stifinder: https://stifinder.com/•The social brain and its superpowers (Matthew Lieberman): https://bit.ly/3GT4QZH•Agile Leadership in Practice: https://agileleadershipinpractice.dk/•There’s a New Kid on the Agile Block – FAST (Ron Quartel): https://bit.ly/3CXgL68•Open Space Technology: https://www.liberatingstructures.com/25-open-space-technology/•Scrum Day Danmark: https://scrumday.dk/•User Story Mapping (Jeff Patton): https://amzn.to/2ZYCQTw•Dunbars nummer: https://en.wikipedia.org/wiki/Dunbar%27s_number•Sapiens: A Brief History of Humankind (Yuval Noah Harari): https://amzn.to/3qjq8tsDine værter:•Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/•Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen •Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/•Følg Ole på Twitter: @olehenningsen•Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd•Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Nov 17

1 hr 6 min

Ole er en mand, der ret nemt kommer til at kede sig. Når ting bliver for stabile, skal de lige resettes, så noget nyt kan ske. Det kaldes et ”shallow dive into chaos”, og det kan du lære meget mere om i dagens episode. Mere specifikt har Ole fundet på, at vi skal lave vores første motorvejs-podcast. Derfor er vi i dagens episode på vej mod Kvægtorvet, TV2, og målet er at have en episode i kassen, før bilen rammer Odense. Og af alle emner vælger vi en abstraktheds-topscorer, nemlig frameworket Cynefin. Men lad dig ikke narre. Cynefin er verdens mest sexede model, der kan anvendes til meget, meget mere end at tale om vilkår for kompleks problemløsning. Et par lidt dybere spadestik, og der åbner sig en verden af dynamikker og ledelsesredskaber, som verden har brug for. Turen ned af E45 skaber visse udfordringer, fordi trafik er… kompleks, og dine værter nemme at distrahere. Når dine værter at udfolde Cynefin inden Kvægtorvet? Og giver det overhovedet mening? Lyt med og få svaret.🔗Links:Cynefin på Wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Cynefin_frameworkTV2 NBA-podcast https://podcasts.apple.com/dk/podcast/tv-2-nba/id1082677869?l=da Aaron Dignan, Google Talk om ”Brave New Work”: https://youtu.be/uOiP4mJwqE0Dave Snowden om Cynefin: https://youtu.be/N7oz366X0-8The Stacey matrix: https://www.praxisframework.org/en/library/stacey-matrix Dave Snowden: A Leaders Framework for Decision-Making https://hbr.org/2007/11/a-leaders-framework-for-decision-makingDave Snowden’s blog: https://www.cognitive-edge.com/blog/?_search_test=Cynefin Strategyzer’s Explore and Exploit-continuum: https://www.strategyzer.com/blog/the-explore-and-exploit-continuumBasecamp’s Hill-chart: https://basecamp.com/features/hill-chartsSilicon Valley Group om Discovery og Delivery: https://svpg.com/discovery-delivery/ 🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Oct 6

54 min 15 sec

I denne episode har Ole og Katrine en gæst i studiet, nemlig Aino Vonge Corry, forfatteren til “Retrospective Antipatterns”. Aino er retrospective-NØRD, hvilket fører til en triple-nørde-faktor i studiet. For retrospectivet er hjertet i Agile. Eller… den praksis at lære af erfaringer og kontinuerligt forbedre sit flow og sine processer. For alt for mange retrospectives bliver mekaniske og kedelige. Et retrospective fungerer kun, hvis det vitterligt er en arena for læring. Men hvad gør man for at få det til at ske? Hvordan designer man? Hvordan faciliterer man menneskers forskellighed? Hvordan bringer man gruppen frem til saftige beslutninger? Og ikke mindst: hvad gør man med det allervigtigste tidsrum, nemlig tiden MELLEM retrospectives, hvor handlinger skal omsættes til adfærd?🔗Links:Aino Vonge Curry: https://www.linkedin.com/in/ainovongecorry/Hyperice Hypervolt Plus: https://hypericenordic.com/dk/produkt/hyperice-hypervolt-plus-bluetooth/Linda Rising: https://lindarising.org/Retrospectives Antipatterns (Aino Vonge Curry): https://amzn.to/3DNSSyQSimon Brown: https://simonbrown.je/Dan North: https://dannorth.net/Martin Fowler: https://martinfowler.com/Fishbone / Ishikawa diagram: https://en.wikipedia.org/wiki/Ishikawa_diagramAgile Retrospectives: Making Good Teams Great (Esther Derby, Diana Larsen): https://amzn.to/3yOBs1cGroundhog Day: https://www.imdb.com/title/tt0107048/Atomic Habits (James Clear): https://amzn.to/3l0bRxoJytte vender tilbage (Morten Münster): https://bit.ly/3yNrZYj🙋🏼‍♀️🙆🏼‍♂️Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Sep 8

1 hr 14 min

I dagens episode tager Ole og Katrine en blød opstart efter sommerferien. Der er tale om lidt hyggelig non-agil fladeradio, hvor dine værter checker ind med hinanden efter 5 uger væk fra arbejde. Gensynets glæde er stor, og de kommer ikke uventet laaaangt omkring.Få fx svaret på disse spørgsmål:Hvorfor er Ole blevet vild med landbrug? Hvem er Caleb Cooper?Hvorfor købte Katrine ikke en Cooper? Hvordan går det med hjerne-stimulatoren og Crockpotten? Hvilke bøger har Ole læst i sin sommerferie? Og hvorfor har Katrine løst kryds og tværs?Og ikke mindst: På en skala fra 1-10, hvor meget kan man fucke op med podcast-merch? 🔗Links-The Grand Tour: https://bit.ly/3sGzNJL-Clarkson’s Farm: https://bit.ly/3mxQDJE-Caleb Cooper’s Instagram: https://www.instagram.com/cooper_kaleb -The Mom Test (Rob Fitzpatrick): https://amzn.to/388uwRY-The Workshop Survival Guide (Rob Fitzpatrick): https://amzn.to/3gsECl1-Write Useful Books (Rob Fitzpatrick): https://amzn.to/3j7Z1xn-Hører du overhovedet efter? (Manu Sareen): https://www.saxo.com/dk/hoerer-du-overhovedet-efter_manu-sareen_haeftet_9788772383026-Enabling og governing constraints (Dave Snowden): https://www.cognitive-edge.com/freedom-through-constraints/ -Link til Agile Leadership nyhedsbrev: www.syndicate.dk/backstage🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️Dine værterFind Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Aug 25

42 min 35 sec

Dave Snowden er fan. Kent Beck er fan. Og 16.000 subscribers kan ikke tage fejl. Hvis du på nogen måde er interesseret i Agile, så kender du nok til striben ”Comic Agilé”. I dag har Ole og Katrine besøg af den ene af stribens bagmænd, nemlig Luxshan Ratnaravi, agil kanonkugle, selv-erklæret like-luder, pensioneret freestyle-rapper, agil madklubs-vært og IKKE MINDST tegneserieforfatter. 
Det bliver til en snak om, hvad det er striben kan, hvorfor den har ramt den agile verden med en sådan kraft, og ikke mindst hvorfor det er så vigtigt, at agilister griner af sig selv.🔗LinksLuxshan Ratnaravi: https://www.linkedin.com/in/luxshan/Mikkel Noe-Nygaard: https://www.linkedin.com/in/mikkelnoe/Dilbert: https://dilbert.com/Comic Agile: https://www.comicagile.net/#10: The scaling agile showdown: https://www.comicagile.net/comic/the-showdown/#63: The Scrum Master We Need: https://www.comicagile.net/comic/the-scrum-master-we-need/#59: The Agile Line Manager: https://www.comicagile.net/comic/the-agile-line-manager/#15: The Agile Transformation Plan: https://www.comicagile.net/comic/the-agile-transformation-plan/#5: The Why of Going Agile: https://www.comicagile.net/comic/the-why-of-going-agile/#86: Agile PM: https://www.comicagile.net/comic/agile-pm/#80: Team Topologies: https://www.comicagile.net/comic/team-topologies/Richard Knaster – SAFe fellow: https://www.scaledagile.com/team/richard-knaster/#34: Agile Consultancy: https://www.comicagile.net/comic/agile-consultancy/🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️Dine værterFind Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Jun 28

58 min 17 sec

26. april offentliggjorde Jason Fried, Basecamps mangeårige CEO, i et blogindlæg en række nye regler i virksomheden. Blogindlægget var kontroversielt og satte ild i tech-segmentet på Twitter. En af de nye regler var nemlig, at medarbejdere ikke længere måtte diskutere politik på arbejdet. Forklaringen var, at det politiske klima gjorde, at medarbejdere blev distraheret fra deres opgave. Nu skulle der være ro til arbejdet. 14 dage senere havde en tredjedel af medarbejderne forladt virksomheden. Der viste sig nemlig at ligge meget mere gemt i historien, og efterhånden begyndte skeletterne at rasle ud af skabet. I dette afsnit tager vi luppen frem og undersøger, hvad der egentlig skete i Basecamp - og ikke mindst hvorfor denne historie er så interessant set med organisationsbriller. Vi har i studiet besøg af meddetektiv Peter Lindholm, der har været die-hard Basecamp-fan siden 2005. Vi kan afsløre, at efterforskningen tog hårdt på både ham og Ole.🔗 Links:Peter Lindholm: https://www.linkedin.com/in/peterlindholm/Changes at Basecamp (Jason Fried): https://world.hey.com/jason/changes-at-basecamp-7f32afc5Coinbase is a mission focused company (Brian Armstrong): https://blog.coinbase.com/coinbase-is-a-mission-focused-company-af882df8804What really happened at Basecamp (Casey Newton): https://www.platformer.news/p/-what-really-happened-at-basecampHow Basecamp blew up (Casey Newton): https://www.platformer.news/p/-how-basecamp-blew-upAn Open Letter to Jason and David (Jane Yang): https://janeyang.org/2021/04/27/an-open-letter-to-jason-and-david/ Pyramid of Hate (Anti-Defamation League): https://www.adl.org/sites/default/files/documents/pyramid-of-hate.pdfDiversity Is Not an Accident. Here's How One Founder Is Trying to Make Change (Jason Fried): https://www.inc.com/magazine/201709/jason-fried/2017-inc5000-diversity-in-the-workforce.htmlAn Update (Jason Fried): https://world.hey.com/jason/an-update-303f2f99After the storm (David Heinemeier Hansson): https://world.hey.com/dhh/after-the-storm-9370f871Know Your Company: https://knowyourteam.com/🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️ Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Jun 2

57 min 47 sec

Bankdata startede den agile rejse allerede i 2015 og var dermed den første store enterprisetransformation i den skala i Danmark. I dag har Ole og Katrine fået besøg af Christian Wiese, der ikke blot er en del af direktørteamet i Bankdata. Det var også ham, der havde ansvaret for design og udførelse af transformationen i sin tid. Så hvad var målsætningen? Hvordan greb man opgaven an? Hvad har man fået ud af det? Og ikke mindst: hvor står Bankdata nu, fem år efter og hvad er næste skridt på modningsrejsen?🔗 Links:Jason Fried: Changes at BaseCamp https://world.hey.com/jason/changes-at-basecamp-7f32afc5Christian Wiese: https://www.linkedin.com/in/christian-wiese-a452242/👩🏼👨🏼 Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ og https://twitter.com/katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog.

May 10

56 min 33 sec

I denne episode sætter Ole og Katrine i en “oldie but goodie”. Google er besat af data. Ikke blot online men også i egen organisation. På sand ingeniørvis satte de sig tidligt for at finde ud af, hvad der kendetegner de bedst performende ledere (Project Oxygen) og excellente teams (Project Aristotle). Særligt Project Aristotle har været med til at ændre verdens opfattelse af, hvad team-performance handler om. Men vidste du, at Google også har undersøgt, hvad der skal til for at skabe forudsætninger for innovation? Hvordan man skaber effektiv kollektiv læring? Og hvad der skal til for at modgå bias omkring køn, race, seksualitet og handicap på arbejdspladsen? Alt dette er samlet i Re:Work - og med følger en guldgrube af materialer og tips og tricks.🔗Links:• re:Work: https://rework.withgoogle.com/• Webinar: OKR – what’s the hype og hvordan kommer du i gang?: https://www.syndicateu.dk/webinarer/okr-what-s-the-hype-og-hvordan-kommer-du-i-gang/• Measure What Ma,ers: The Simple Idea that Drives 10x Growth (John Doerr): https://amzn.to/3shzfII• Radical Focus: Achieving Your Most Important Goals with ObjecVves and Key Results (ChrisVna Wodtke): https://amzn.to/3a6S0Ix• Sprint: How to Solve Big Problems and Test New Ideas in Just Five Days (Jake Knapp og John Zeratsky): https://amzn.to/2xj0ewR• Made to SVck: Why Some Ideas Survive and Others Die (Chip Heath og Dan Heath): https:// amzn.to/3g5ol6e• The Fearless OrganizaVon: CreaVng Psychological Safety in the Workplace for Learning, InnovaVon, and Growth (Amy Edmondson): https://amzn.to/324iRAq• Liminal Thinking (Dave Gray): https://amzn.to/2OEULZW 🙋🏼💁🏼‍♀️Dine værter:• Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: h,ps://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/• Følg Katrine på Twi,er: @katrinekjeldsen• Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: h,ps://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/• Følg Ole på Twi,er: @olehenningsen• Skriv Vl os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages medkyshånd• Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Apr 14

59 min 36 sec

Kresten Krab Thorup er CTO for Humio, en århusiansk log management-tjeneste, der i januar blev solgt for 2,4 milliarder. Ja, milliARDer. I 2016 havde Kresten konsolideret sig som medejer og CTO for Trifork, en af Danmarks mest succesrige software-virksomheder. Men noget manglede. Kresten havd nemlig som helt ung pådraget sig en kronisk sygdom i Silicon Valley i Steve Jobs sagnomspundne virksomhed NeXT. Sygdommen hedder den søde produktkløe, og den går aldrig væk. Derfor startede Kresten Humio sammen med sine to partnere. I dette interview deler han med os, hvorfor Humio er overlegent et produkt. Der er tale om en liflig cocktail af teknologisk nyfortolkning, en hidtil uset prismodel, stjernehøje ambitioner, verdensklasse kompetencer, ro (+ finansiering) til at forfine teknologien og ikke mindst en hold-ånd i Atos, Portos og Aremis-ligaen.Hvis du har savnet indhold om tekniske og arkitektur-mæssige del af produktudvikling, så er dette afsnittet for dig. Hvis du ikke har, så er det i endnu højere grad afsnittet for dig. Teknologi og arkitektur afgør nemlig forskellen på ok og verdensklasse. Bare spørg Kresten.🔗LinksKresten Krab Thorup: https://www.linkedin.com/in/krestenkrabthorup/Humio: https://www.humio.comHumio solgt til CrowdStrike: https://finans.dk/tech/ECE12774388/den-danske-itvirksomhed-humio-er-solgt-til-24-miaNeXT: https://en.wikiedia.org/wiki/NeXTGOTO: https://trifork.com/conferences/Trifork Labs: https://investor.trifork.com/business-model/group-structure/trifork-labs/Christian Hvitved: https://www.linkedin.com/in/chvitved/Martin Thompsons blog “Mechanical Sympathy”: https://mechanical-sympathy.blogspot.com/Ford vs. Ferrari: https://www.imdb.com/video/vi1737539353Proof That The Most Successful Entrepreneurs Are Older Ones: https://www.forbes.com/sites/nextavenue/2018/08/05/proof-that-the-most-successful-entrepreneurs-are-older-ones/Geeta Schmidt: https://www.linkedin.com/in/geetaschmidt/💁🏼‍♀️🙋🏼Dine værterFind Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Mar 16

1 hr 14 min

I denne episode sætter vi fokus på agile metrikker. Vi er som organisationer besatte af at måle, dokumentere, generere data. Ofte bunder det i en våd drøm om at have det ultimative dashboard, hvorfra vi kan styre organisationen, cockpit-style. Men det kan være farligt: for det første er der alt, alt for mange nice-to-have metrikker, som skaber et urimeligt og unødigt ressourcetræk på organisationen. For det andet er der alt, alt for få need-to-have metrikker: Alt for få organisationer bruger fx. deres ”måle-energi” på at blive kloge på, om produktet skaber værdi hos kunden. I stedet fyrer vi hele budgettet af på ”fluebensmetrikker” som aktiviteter og fremdrift. Husk, at du får hvad du måler! 
Men frygt ikke: vi kommer dig selvfølgelig til undsætning med en fuld guide til gode metrikker inden for fire kategorier: Forretningsværdi, kundeværdi, flow og kvalitet. Velbekomme 😊Links:The Principles of Scientific Management (Frederick Winslow Taylor): https://bit.ly/2ZLimKqBalanced Scorecard (Robert Kaplan, David Norton): http://bit.ly/3soFkDq Evidence Based Management (scrum.org): https://www.scrum.org/resources/evidence-based-management-guideProject to Product (Mik Kersten): https://amzn.to/3uysHaXMeasure What Measure (John Doer): https://amzn.to/2ZQxUNaThe B2B Elements of Vaue (Bain & Company): https://www.bain.com/insights/eov-b2b-infographic/The B2C Elements of Vaue (Bain & Company): https://media.bain.com/elements-of-value/Pirate Metrics (Dave McClure): http://bit.ly/37JM72wDevOps Research and Assessment (DORA metrics): https://services.google.com/fh/files/misc/state-of-devops-2019.pdfYoga-hunden Molly: http://bit.ly/2PcjJzTEpisode 19 af denne podcast: ”The North Star Playbook: En gamechanger for produktudvikling?”: http://apple.co/2ZQi6K8Sondrup BB: https://www.sondrupbb.dk/👩🏼👨🏼 Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Feb 26

48 min 10 sec

Litteratur-kanon og agile rimer temmelig dårligt. Men i denne episode gør Ole og Katrine alligevel forsøget og skaber den ultimative agile læseliste. Ole går som sædvanlig struktureret og systematisk til værks med det komplette overblik over enhver tænkelig kategori. Og ikke overraskende har Katrine en mere følelsesladet tilgang, hvor hun fortæller personlige historier om sine bog-anbefalinger. Sådan er mennesker jo heldigvis forskellige 🤣. Og fik vi fortalt, at Oles liste er på 38 og Katrines på 5? Under alle omstændigheder: lyt til dagens episode hvis du vil inspireres til kurateret agil læsning fra den øverste hylde. Og lad endelig være med at skrive ned undervejs. For selvfølgelig refererer vi til det hele i vores længste shownotes til dato. Transformation LeadershipFoundation “Agile Software Development”, Appendix A (Alistair Cockburn): https://amzn.to/2Nca4s1 “Scaling Lean and Agile Development” (Craig Larman, Bas Vodde): https://amzn.to/3rO2zql Organisation” The Fifth Discipline” (Peter Senge): https://amzn.to/3jDdjoB ”Thinking in Systems, a Primer” (Donella Meadows): https://amzn.to/3qcmA9A “The Fearless Organization” (Amy Edmundson): https://amzn.to/2LFeKpR “Teaming” (Amy Edmundson): https://amzn.to/3d2kmFT ”Accelerate” (Nicole Forsgren et al): https://amzn.to/3pfBFWp ”Team Topologies” (Matthew Skelton): https://amzn.to/2Zdtv6l ”A Seat at the Table” (Mark Schwartz): https://amzn.to/3d3ZoX9 “The Delicate Art of Bureaucracy” (Mark Schwartz): https://amzn.to/3d3D3t2 “Humanocracy” (Gary Hamel): https://amzn.to/3rJL3mS “Reinventing Organizations” (Frederick Laloux): https://amzn.to/374zVcy Product LeadershipAlt med Steve Blank www.steveblank.com/ ”Inspired” (Marty Cagan): https://amzn.to/2Z9exOM “Empowered” (Marty Cagan): https://amzn.to/2Z6xeTl ”Escaping the Build Trap” (Melissa Perry): https://amzn.to/2LFEv9A “The Lean Product Playbook” (Dan Olsen): https://amzn.to/3tJ6QND “Obviously Awesome” (April Dunford): https://amzn.to/3jJb4Qv Strategyzer www.strategyzer.com “Business Model Generation”: https://amzn.to/3qb9uJz “Value Proposition Design”: https://amzn.to/3jBApvO “Testing Business Ideas”: https://amzn.to/2Ouh1p5 “The Invincible Company”: https://amzn.to/2Z8s8pC “High Impact. Tools for Teams”: https://amzn.to/3tJ7FpHJohn Cutler www.twitter.com/johncutlefish “The North Star Playbook” (Amplitude): https://amplitude.com/north-star Vores podcast-episode om The North Star Playbook: https://bit.ly/3a6SLl7 Basecamp / David Heinemeier og Jason FriedPDF/eBog om “Shape Up”: www.basecamp.com/shapeup/shape-up.pdf Vores podcast-episode om ”Shape Up”: https://bit.ly/374b3BP Link til PL;TV: https://bit.ly/3aaFb0d Technical Leadership”Phoenix Project” (Gene Kim og Kevin Behr): https://amzn.to/3aSyE9D ”The Software Craftsman” (Sandro Mancuso): https://amzn.to/3qdKzoK “Extreme Programming Explained” (Kent Beck): https://amzn.to/3bavD4L Ward Cunningham, wiki om Extreme Programming: https://bit.ly/3jM2aSn Core LeadershipDe fire ståstederCoaching“Coaching for Performance” (Sir John Whitmore): https://amzn.to/2Ot4br7 “NLP at Work” (Sue Knight): https://amzn.to/371wByY Facilitering“Gamestorming” (Dave Gray og Sunni Brown): https://amzn.to/376mlFv “Liberating Structures” (Lipmanowicz & McCandless): https://amzn.to/2Z4aljz Mentoring“The Leader’s Guide to Coaching and Mentoring” (Dent & Brent): https://amzn.to/3jEGHdU Training“Training From the Back of the Room” (Sharon L. Bowman): https://amzn.to/3tYC03E LedelsesstileServant leadership”The Servant” (James C. Hunter): https://amzn.to/3jQJXTX Situationsbestemt ledelse “The Situational Leader” (Paul Hersey): https://amzn.to/3pfI9EJ Følelsesmæssig intelligens “Emotional Intelligence” (Daniel Goldman): https://amzn.to/3cZaLjj “Insight” (Tasha Eurich): https://amzn.to/2Z9g6MW Visual Thinking”Pencil Me In” (Christina Wodtke): https://amzn.to/3tNZ7Od “The Team that Managed Itself” (Christina Wodtke): https://amzn.to/3tNeUwx “Radical Focus” (Christina Wodtke): https://amzn.to/3rGJQgeXplane og Dave Gray: www.xplane.com “Liminal Thinking” (Dave Gray): https://amzn.to/3qfKDnW “The Doodle Revolution” (Sunni Brown): https://amzn.to/3jM4AAr🙋🏼‍♀️🙆🏼‍♂️Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Feb 12

46 min 5 sec

Ole og Katrine har lige afviklet webinar, hvor de præsenterede nogle nye koncepter og ideer omkring agil ledelse. Det skal I da ikke spares for. I dagens episode kommer den agile leder på eventyr: ikke bare på en rejse i et nyt agilt landskab men også inde i sig selv. Den agile leder skal nemlig tage et grundigt kig på sin rygsæk. Så åben dit tornyster og læg indholdet ud foran dig: vaner, viden, uddannelse, ego, bias, blind spots, begrænsende overbevisninger, præmier, bonusser, MBA’er og meget andet. Du får sandsynligvis brug for meget lidt af det på din rejse fremover. Så hvad lader du ligge? Og hvad tager du med? Det er også en episode, hvor Katrine griner meget. Og bare for at slå det fast: Hun har faktisk aldrig røget en cigaret. Selvom det lyder lidt som kighoste.🔗Links: Empowered (Marty Cagan): http://amzn.to/39poLR5Inspired (Marty Cagan): https://amzn.to/3qY74xVWebinar med Katrine og Ole: Hvad sker der egentlig, når man sætter ”Agile” foran ”Leadership”?: https://www.youtube.com/watch?v=Cy8OcchSvV0&t=303sThe Hero’s Two Journeys (Michael Hauge og Christopher Vogler): http://adbl.co/3a7prtKDu er leder ikke coach (Dion Sørensen og Henrik Lind): http://bit.ly/36glamjKatrines middelalderlige landkort: http://bit.ly/3qYYkrl🙋🏼‍♀️🙆🏼‍♂️Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Jan 29

40 min 15 sec

For at få svaret på dette spørgsmål, bliver du nødt til at lytte denne episode helt til ende. For er Erik Korsvik Østergaard egentlig fra Randers?Episode 35 er en af de længere. Og det er fordi Oles og Katrines samtale med Erik kommer langt omkring. Erik er en af Danmarks mest prominente eksperter, når det gælder Future of Work, Agile, New Ways of Working - eller hvad du nu vælger at kalde barnet. I episoden går de tre i nørdeselvsving omkring Eriks nye bog “Teal Dots in an Orange World”, som blandt andet handler om, hvordan ledere kan gøre deres organisation til det bedst mulige inkubationsmiljø for deres teams. Og så kigger Erik i sin krystalkugle og laver fire store forudsigelser omkring fremtidens organisation.🔗Links:Erik Korsvik Østergaard: https://www.linkedin.com/in/erikkorsvikoestergaard/Teal Dots in an Orange World (Erik Korsvik Ostergaard): https://www.saxo.com/dk/teal-dots-in-an-orange-world_erik-korsvik-ostergaard_paperback_9781912555406Kalifat (Netflix): https://www.netflix.com/dk/title/80240005Mindset (Carol Dweck): http://amzn.to/2N1xDnlReinventing Organizations (Frederic Laloux): http://amzn.to/3byA9vrThe Five Dysfunctions of a Team (Patrick M. Lencioni): https://amzn.to/2XyWLDMHumanocracy (Gary Hamel): http://amzn.to/2LMntpSResponsive Org: https://www.responsive.org/manifestoVisualisering af 9-element modellen fra bogen: https://blochoestergaard.com/episode-47-teal-dots-in-an-orange-world-faq/The Fearless Organization (Amy C. Edmondson): https://www.amazon.com/Fearless-Organization-Psychological-Workplace-Innovation/dp/1119477247Delegation Poker og Delegation Board: https://management30.com/practice/delegation-poker/Dunbar’s number: https://en.wikipedia.org/wiki/Dunbar%27s_numberHvem bestemmer i morgen?: https://heartbeats.dk/series/hvem-bestemmer-i-morgen/🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd.Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Jan 15

1 hr 9 min

Hvad skete der med agile i 2020? Det har vi spurgt lyttere og fagfæller om på LinkedIn, og jeres input skaber ramme for en snak om “the State of Agile” i dette mærkelige år. Hvilke tendenser har vi set, når det gælder agile? Og hvor peger det hele hen? “Onkel (not so) Agile” aka Ole kigger desuden i krystalkuglen og kommer med fire centrale forudsigelser om agile i 2021. Katrine og Ole afrunder episoden med et ærligt check-in om podcasten og gør status på 2020. Der er krads selvkritik på dagsordenen, og det fører til en alvorlig snak om podcastens fremtid.🔗 Links:Linked-In tråd om det agile år: https://www.linkedin.com/posts/katrinekjeldsen_hohoho-toagilityandbeyond-nytaevrskavalkade-activity-6742379648426020864-o3dLPaul Skarregaard: https://www.linkedin.com/in/skarregaard/?originalSubdomain=dk Jesper Bøg: https://www.linkedin.com/in/jesperboeg/ Anne Skovgaard Thrane: https://www.linkedin.com/in/anne-skovgaard-thrane-37423712/ Lars Behn-Segall: https://www.linkedin.com/in/lars-behn-segall/ ADKAR-modellen for forandring: https://www.prosci.com/adkar/adkar-model Heidi Reidel Sørensen: https://www.linkedin.com/in/heidi-reidel-s%C3%B8rensen-bb684021/ Erik Korsvik Østergaard: https://www.linkedin.com/in/erikkorsvikoestergaard/ Kasper Just Bonde: https://www.linkedin.com/in/kasperjustbonde/ Erik Korsvik Østergaard: Teal Dots in an Orange World: https://tealdotsinanorangeworld.com/ Morten Münster: Jytte vender tilbage: https://www.proshop.dk/?s=jytte+vender+tilbage Aino Vong Curry: Retrospective Antipatterns: https://www.amazon.com/Retrospectives-Antipatterns-Aino-Corry/dp/013682336X Günther Verheyen: https://guntherverheyen.com/ Luxshan Ratnaravi og Mikkel Noe-Nygaard: Comic Agilé https://noe-nygaard.dk/comicagile/ OKR: https://rework.withgoogle.com/guides/set-goals-with-okrs/steps/introduction/Morgan Brown: Hacking Growth https://amzn.to/387DqP4Rummler og Brache: Improving Performance. How to manage the white space in the organization chart https://www.amazon.com/dp/0787900907/ref=cm_sw_r_tw_dp_x_6vZ2FbTBPZXB7👩🏼👨🏼 Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Dec 2020

40 min 6 sec

HR har trylleordet til at få den agile transformation til at lykkes. Men vil HR spise den agile pille og blive en medspiller i forandringen? Eller holder man fast i gamle processer og krav – og stikker dermed en kæp i det agile hjul? Det er emnet i episode 33, hvor Ole og Katrine i det agile ringhjørne har besøg af Isabel Monera Mortensgaard fra HR-ringhjørnet. I løbet af episoden taler de sig frem til, hvordan man kan skabe det HR, som den agile organisation tørster efter.🔗 Links:fuldtids-Scrum Masters. Den forkerte business case: https://apple.co/3mSPCJDTinas tip: My Brillant Friend (HBO Nordic): https://www.imdb.com/title/tt7278862/HR Transformation (Dave Ulrich): https://amzn.to/2K0UzSkWhitepaper om Agil HR: https://agilehr.dk/Agile People (Pia-Maria Thorén): https://amzn.to/3mQkCtR👩🏼👨🏼 Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/Følg Katrine på Twitter https://twitter.com/katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog.

Dec 2020

38 min 25 sec

Ole og Katrine har siddet parat som teenagere til launch af en ny Harry Potter-bog i 00’erne. Klar til hvad? Til at printe den meget længe ventede revision af Scrumguiden ud og så dissekere og podcaste den helt i smadder. I denne episode får du ikke blot serveret guidens vigtigste pointer i lækre mundrette bidder, du får også lidt ekstra umami i form af holdninger, anekdoter og lidt galskab fra dine to veloplagte værter.🔗 Links:Product Leadership TV: https://bit.ly/35HCQaTScrum guiden 2020: https://www.scrumguides.org/docs/scrumguide/v2020/2020-Scrum-Guide-US.pdfEscaping the Build Trap (Melissa Perri): https://amzn.to/2Ko46DbInspired: How to Create Products Customers Love (Marty Cagan): https://amzn.to/36M7rTN🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️ Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Nov 2020

38 min 4 sec

🔗 Links:The Future of Jobs Report 2020 (World Economic Forum): http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdfRoam Research: https://roamresearch.com/Building Nomi: https://www.linkedin.com/company/building-nomiCoursera: https://www.coursera.org/Coaching for Performance (Sir John Whitmore): https://amzn.to/38aSNry🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️ Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Nov 2020

45 min 38 sec

Backlog Administrator, Backlog Jockey eller Proxy PO: Kært anti-pattern mange navne. I denne episode af podcasten tager Katrine og Ole en snak om hvordan Product Owner-rollen efterhånden er blevet den mest misforståede rolle i Scrum. De rammesætter, hvad en Product Owner egentlig skal kunne, og det er ikke småting. Så kære Product Owner: ret dig op i stolen, rank ryggen og lyt med, når dine værter reframer Product Owner-rollen. Ja, andre agile afficionados må selvfølgelig hellere end gerne også lytte med. 🔗 Links:Scaling Agile @ Spotify: https://blog.crisp.se/wp-content/uploads/2012/11/SpotifyScaling.pdf🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️ Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Oct 2020

37 min 52 sec

Der har været stille. Og det er fordi, at Coronabølge 2 indhentede os. Lige pludselig, kom virussen helt tæt på, alt for tæt på! Hvad det har betydet, og hvordan det har været? Det kan du høre mere om i dagens episode, hvor Ole og Katrine i det hele taget tager epidemien under genbehandling og gør status på, hvordan Corona har omlagt arbejdslivet - sandsynligvis for evigt.🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Oct 2020

30 min 4 sec

Projektledelse og Agile er som olie og vand. Grundlæggende er projektets logik modstridende med agile principper som produktorganisering, eksperimentel iterering og stabile krydsfunktionelle teams. Derfor er projektlederen ikke en del af den agile holdopstilling. Men det betyder ikke, at vi skal smide projektlederens kompetencer ud med badevandet. De er nemlig vigtige, særligt i den fragile fase, som mange organisationer gennemgår; altså når ledelser ikke ændrer sig selv i takt med deres teams. Her er der brug for kompetente oversættere – og projektledere er om nogen tosproglige. Men det kræver modet til at udfordre ledelsen og kontinuerligt udfordre til at minimere bureaukrati og kontrol.🔗Links:Katrines præsentation fra Symposiet Projektledelse: https://bit.ly/3jYDrcp🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Sep 2020

44 min 10 sec

Den agile nørdefaktor er frydefuldt høj i dette afsnit, hvor Ole og Katrine stiller skarpt på det agile team. Her er det med at slå ørerne helt ud, for det autonome, kompetente og selvorganiserende team er nemlig den centrale og altafgørende enhed for værdiskabelse i den agile organisation. Men hvad er et godt team? Hvilke krav stiller Agile til teams og team members? Hvilke krav stiller det til lederen? Hvorfor transitionen over i Agile ofte smertefuld og identitetstruende for medarbejdere? Og ikke mindst: hvilke kompetencer er ifølge Ole de allervigtigste for fremtidens agile medarbejder? (Spoiler alert: de står sandsynligvis ikke på cv’et).🔗 Links: Scrumguiden om Development-teamet: https://www.scrumguides.org/scrum-guide.html#team-devConway’s Law: https://en.wikipedia.org/wiki/Conway%27s_lawBusfaktoren https://en.wikipedia.org/wiki/Bus_factorI- og T-profiler (T-shape profiles) https://en.wikipedia.org/wiki/T-shaped_skillsMartin Fowler: “Who Needs an Architect”? http://files.catwell.info/misc/mirror/2003-martin-fowler-who-needs-an-architect.pdfThe Deming Cycle (plan-do-check-act): https://en.wikipedia.org/wiki/PDCAAmy Edmondson: “Teaming” https://www.saxo.com/dk/teaming_amy-c-edmondson_hardback_9780787970932Gartner IT Operating Model (betalingsartikel): https://www.gartner.com/en/documents/3956725/designing-and-implementing-the-i-t-operating-model-compo🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️ Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Aug 2020

34 min 53 sec

Storytime. Hvordan gik det til, at Katrine (som notorisk ikke har en plan for sit liv) havnede i sin drømmejob som agil coach/organisatorisk konsulent? Set udefra er der tale om en masse tilfældigheder, der summede op til en heldig karrieresti. For hvordan hænger PR-arbejde, frivillighedsledelse, forskning, specialpædagogik, knowledge management og Agile sammen? Men faktisk er der flere fællesnævnere, end man skulle tro, og i dagens episode argumenterer Katrine for, at disse afstikkere på hver deres måde har ført hende ind i Agile.Denne episode er til dig, der gerne vil lave transitionen over i Agile – eller bare gerne vil høre Katrine fortælle om dengang nede i Biscayen.Links:Katrine – specialet er færdigt: https://bit.ly/31AvPp3Scrum and CMMI – Going from Good to Great (Carsten Ruseng Jakobsen og Jeff Sutherland): https://bit.ly/31FJoDpMichael Holm (CEO, Systematic): https://www.linkedin.com/in/michael-holm-3495283/Hejlskov og Vejes pædagogikpod: https://apple.co/3a9TxMKBerit Doormann Kuhr (Underdirektør, Bankdata): https://www.linkedin.com/in/berit-doormann-kuhr-7835b72/Coaching Agile Teams (Lyssa Adkins): https://amzn.to/3kuZLePDine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Aug 2020

50 min 51 sec

Kære leder. Denne episode er til dig. Vi har et budskab. Vi ser det alt for tit: To teams til én Scrum Master. En junior-Scrum Master. En deltids-Scrum Master. Scrum Master-rollen bliver undervurderet og spredt alt for tyndt ud. I denne episode plæderer Ole og Katrine for Scrum Master-TANDSMØR. Jo mere du investerer i fuldtids-Scrum Masters og kompetenceudvikler røven ud af bukserne på dem, jo mere agil transformation og forretningsværdi får du. Faktisk får du installeret bæredygtig agil kapabilitet i selve maven af din organisation og slipper for at hyre eksterne agile konsulenter, der i bedste fald kommer ind og spreder midlertidigt stjernestøv og i værste fald kommer flyvende ind som måger og lægger en stor agil 💩.🔗Links:Comic Agilé: https://bit.ly/2BU4y7I Lace / Lean-Agile Center of Excellence: https://www.scaledagileframework.com/lace/ Jobs of Tomorrow (World Economic Forum): https://bit.ly/2YNjr4L Danske Bank laver ”paladsrevolution” til gavn for kunderne: https://danskebank.com/da/news-og-insights/nyhedsarkiv/news/2020/08062020 Gennemsnitlig løn for en Scrum Master (Jobindex): https://www.jobindex.dk/tjek-din-loen/scrum-master Gennemsnitlig løn for en Agile Coach (Jobindex): https://www.jobindex.dk/tjek-din-loen/agile-coach 🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsen Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

E

Jul 2020

39 min

Svend Brinkmann fatter det ikke. Anne Sophia Hermansen fatter det åbenbart heller ikke. Endnu engang er opinionsdanmark gået i selvsving over et agilt jobopslag med beskyldninger om bullshitbingo, djøf-isme og New Public Management. Det kan vi naturligvis ikke have siddende på os. I denne episode sætter Ole og Katrine derfor skabet på plads på vegne af det agile Danmark og forklarer en gang for alle centrale agile begreber, så alle kan forstå det. Selv filosoffer. Betragt det som public service. Velbekomme.-🔗 Links:Svend Brinkmann på Facebook om jobopslag: https://bit.ly/2AB9D4r Anne Sophia Hermansen på LinkedIn om jobopslag: https://bit.ly/2UJGivz Ekstra Bladet opinion om jobopslag: https://bit.ly/3e54Bvy Obviously Awesome: How to Nail Product Positioning so Customers Get It, Buy It, Love It (April Dunford): https://amzn.to/2YpxNXG Building a StoryBrand (Donald Miller): https://amzn.to/3fhwYHa Flat Army: Creating a Connected and Engaged Organization (Dan Pontefract): https://amzn.to/2XYPNsI The Connected Company (Dave Gray): https://amzn.to/37skmdO The Age of Agile (Stephen Denning): https://amzn.to/2YqXpU2 The resource utilization trap (Henrik Kniberg): https://bit.ly/3fhOifa _🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

E

Jun 2020

43 min 1 sec

I dagens episode får du et eksklusivt indblik i Jyske Banks rejse mod en mere produkt- og kundebehovsdrevet IT-organisation. Ole og Katrine har sat næsen mod Silkeborg for at få en snak med Klaus Bredal, som er områdedirektør for Kapitalforvaltnings- og styringskoncepter i Jyske Bank. Processen startede allerede i 2013, hvor Klaus satte sig for at erstatte en 1000-siders projektmodel med noget simplere, hurtigere og mere kundevendt. Først senere blev Agile og Scrum en del af ordforrådet. Klaus har fortsat et pragmatisk forhold til agile metoder, der aldrig må blive målet i sig selv. Det altdominerende fokus er stærke produktvisioner og en evne til hurtigt at modsvare kundebehov i et finansielt marked, der forandrer sig med enorm hastighed. 🔗 Links:Klaus Bredal: https://www.linkedin.com/in/klaus-bredal-063bb45/ Søren Raaschou: linkedin.com/in/raaschou Synctuition: https://synctuition.com/ Agile Fluency Project: https://www.agilefluency.org/ 🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Jun 2020

48 min

Ole og Katrine går igen mod strømmen. I starten af Coronakrisen havde de ikke lyst til at tale om remote work. Men det har de nu. For hvad har vi lært af Corona? Hvad er forskellen på remote work og Corona-work? Og er det rigtigt, at godt samarbejde kræver fysisk nærhed? (NEJ, det er det ikke!) Hvad kræver god online facilitering? Og hvorfor skulle (nogle) gymnasielærere have en ordentlig gang skridtprygl? Hør om det og meget mere i dagens episode. 🔗Links:To Agility And Beyonds nye YouTube-kanal: https://youtu.be/J5uLiI8wjEU Forskningsartikel om hvordan forskellige typer nærhed påvirker vores samarbejde: https://bit.ly/35Xb0pv Artikel med figur, der viser kommunikationskanalers righed: https://bit.ly/35XRVTZ Vores yndlingsværktøjer til distribuerede teams og remote arbejdeLive BoardsMiro: https://miro.com Mural: https://www.mural.co/ Virtuelle møder og workshopsZoom: https://zoom.us/ Microsoft Teams: https://www.microsoft.com/en-ww/microsoft-365/microsoft-teams/group-chat-software Google Hangout: https://hangouts.google.com/ Agile boardsAtlassian JIRA: https://www.atlassian.com/software/jira Azure Boards: https://azure.microsoft.com/en-us/services/devops/boards/ Trello: https://trello.com/ Notion: https://www.notion.so/ ClickUp: https://clickup.com MessagingSlack: https://slack.com Discord: https://discord.com/ Understøttelse af Sprint RetrospectiveRetrium: https://www.retrium.com/ Reetrio: https://reetro.io/ ScatterSpoke: https://www.scatterspoke.com/ Loom: https://www.loom.com 🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

May 2020

55 min 14 sec

Denne gang sætter Ole og Katrine tænderne i den anden af fire agile superkræfter, nemlig facilitering. De deler med gavmild hånd ud af tips og tricks og indblik i, hvad facilitering er, og hvorfor det er en afgørende kompetence i den agile organisation. Desuden løfter Ole sløret for et helt nyt onlineprodukt, og Katrine bekender hvor himmelråbende gennemsnitlig hun er, når det kommer til corona-adfærd. 🔗Links:Scrum Online: www.scrumonline.dk (brug koden ”podcast20” og få 20% frem til og med 15/5-2020) To Agility and Beyond-spørgeskema: https://syndicatedk.typeform.com/to/D2BBjg Katrine og Oles inspirationskilder til facilitering:Anerkende procesøvelser (Bjerring og Lindén): https://bit.ly/2KLoV8u Gamestorming (Gray, Brown og Macanufo): https://amzn.to/3bNdJUL Innovation Games (Hohmann): https://amzn.to/2Sj8c0j Sprint (Knapp): https://amzn.to/2xj0ewR Faciliteringskompasset v. Anne Weber Carlsen: https://facilitator.dk/facilitering-af-processer/ Agile Retrospectives: Making Good Teams Great (Derby og Larsen): https://amzn.to/3b1iCcb www.retromat.org www.tastycupcakes.org www.funretrospectives.com www.liberatingstructures.com 🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-patternv

Apr 2020

46 min 28 sec

I denne episode laver tager Ole og Katrine mere af deres egen produktmedicin end nogensinde i podcastens historie. De dokumenterer et afgørende møde, hvor de beslutter sig for podcastens fremtid. Inspirationen er den markedsføringsmæssige trend ”document, don’t create”, som hævder, at det at dokumentere tilblivelsesprocessen er mere engagerende end indholdet i sig selv. Det betyder i dagens episode fuld transparens: om tvivl, usikkerhed, lyttertal, forfængelighed, sårbarhed og motivation – og ikke mindst vejen frem.Episoden er en transmission for det åbne værksted. Hør blandt andet, hvad det gør ved Ole og Katrine under mødet at finde ud af, at lyttertallene er faldende. Og deres overraskelse over at finde ud af hvorfor.Undervejs beslutter de sig for at lave et survey for at få be-og afkræftet deres antagelser om dine - lytterens - præferencer. Du får evig god karma, hvis du lytter og udfylder.🔗Links:To Agility and Beyond-spørgeskema: https://syndicatedk.typeform.com/to/D2BBjg Startup Podcast, Sæson 1 (Gimlet Media): https://gimletmedia.com/shows/startup/episodes GaryVee Podcast: https://www.garyvaynerchuk.com/podcast/ Shane Dawson og Jeffree Star på YoutubeThe beautiful world of Jeffree Star: https://bit.ly/2yYEWoG The secrets of the beauty world: https://bit.ly/3a7tKTK The dangerous world of Jeffree Star: https://bit.ly/2XDRFHF The $20 million dollar deal with Jeffree Star: https://bit.ly/2VbiVMe The ugly side of the beauty world: https://bit.ly/3eBefqG The beautiful world of Shane Dawson: https://bit.ly/34EHEeM Tiger King på Netflix: https://www.netflix.com/dk-en/title/81115994 The Righteous Gemstones (Danny McBride): https://bit.ly/3adcM6t Animal Crossing: https://animal-crossing.com/ Spreaker: https://www.spreaker.com/ Brene Brown: Listening to Shame. Ted Talk, hvor hun beskriver ”vulnerability hangover” https://www.ted.com/talks/brene_brown_listening_to_shame 🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Apr 2020

58 min 58 sec

Nogle gange kommer virkeligheden og laver den vildeste glidende tackling på fantasien. Inden for en uge blev en planlagt portræt-episode forandret til et gravskrift. I skrivende stund er 1/3 af medarbejderne i Bestseller IT sendt hjem og 1/3 afskediget pga. Corona-krisen. Dermed er det slut med Bestseller IT ”as we know it”. Blandt de afskedigede er episodens hovedperson, Paul Skarregaard, der har været styrmand på Bestsellers ITs agile rejse. Dagens samtale er derfor bittersød: Paul, Ole og Katrine roder rundt i nutid og datid, stolthed og sørgmodighed, fagligt nørderi og vantro. Intet kan dog ændre på det faktum, at Bestsellers ITs agile transformation har været en af de mest konsekvente, modige og succesrige i Danmark. I denne episode får du indblik i de vigtigste læringer – lige inden tæppefald. 🔗 Links:Paul Skarregaard: https://www.linkedin.com/in/skarregaard/ Kasper Mølgaard: https://www.linkedin.com/in/kasperhogstrupmolgaard/ Curb Your Enthusiasm: https://imdb.to/2wLT1VR Kasper og Pauls præsentation fra Scrum Day Danmark 2019: https://scrumdaydk.files.wordpress.com/2019/12/scrumdaydk.pdf There Is No Spotify Model for Scaling Agile (Anthony Mersino): https://bit.ly/3dElKwA Tuckman’s teamfaser: https://bit.ly/2vYw7u5 🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️ Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Apr 2020

54 min 26 sec

I denne episode (som blev optaget før Corona-krisen) leger Ole og Katrine igen framework-anmeldere. Denne gang kaster de sig over John Cutlers ”North Star Playbook”, som radikalt udfordrer den måde, vi tænker strategi og pejlemærker. Hele organisationen skal have ét mål for øje, nemlig at påvirke én fælles vedtaget metrik, fx en bestemt brugeradfærd i produktet. Alt andet er lige meget. Det prikker til vanetænkningen og peger på helt nye parametre for organisation og prioritering – og spørgsmålet om hvorfor vi overhovedet går på arbejde. 🔗Links:The North Star Playbook: https://amplitude.com/north-star Shape Up: https://basecamp.com/shapeup Basecamp: https://basecamp.com/ Superhuman: https://superhuman.com/ Slack: https://slack.com Basecamps kommende e-mail service: https://hey.com/ The Team that Managed Itself: A Story of Leadership (Christina Wodtke): https://amzn.to/2wl7hF2 Radical Focus: Achieving Your Most Important Goals with Objectives and Key Results (Christina Wodtke): https://amzn.to/2UsWnoH Pencil Me In: The Business Drawing Book for People Who Can't Draw (Christina Wodtke): https://amzn.to/2UwIBkD Statsrevisorerne vil undersøge statslige it-projekter: https://bit.ly/33Cr0vQ Statsrevisorernes anmodning om undersøgelse af offentlige it-udbud: https://bit.ly/2wl9eBm John Cutler / @johncutlefish på Twitter: https://twitter.com/johncutlefish John Cutler på Medium: https://medium.com/@johnpcutler The Lean Startup: How Constant Innovation Creates Radically Successful Businesses (Eric Riese): https://amzn.to/2xhLTAq 🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Mar 2020

42 min 36 sec

Det var ikke meningsfuldt for os at udsende vores planlagte episode. I stedet optog vi en samtale om, hvad Corona-krisen gør ved os, og hvordan vi helt personligt forsøger at skabe mening i disse fuldstændigt uvirkelige dage. Det gør vi på meget forskellige måder. Vores håb er, at vi kan yde et lille bidrag til at skabe social og følelsesmæssig forbindelse, i en situation hvor vi er fysisk adskilte. Kærlig hilsen Ole og Katrine 🔗Links:The Cynefin Framework (Dave Snowden): https://bit.ly/3d7uTNR I Am Not Your Guru (Tony Robbins): https://bit.ly/33sYhtt Black Swan: The Impact of the Highly Improbable (Nassim Nicholas Taleb): https://amzn.to/33sXJnp The Obstacle Is the Way (Ryan Holiday): https://amzn.to/2WmYJIg 🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Mar 2020

34 min 5 sec

I denne episode sætter Ole og Katrine tænderne i Danmarkshistoriens mest ikoniske digitale produkt, MobilePay. Vi interviewer nemlig ”Mr. MobilePay”, Rasmus Korsgaard. Historien starter i 2014, hvor projektlederen Rasmus får stukket en powerpoint i hånden med en meget vag ide – og resten må I lytte til 😊. Vi kan byde på hidtil ukendte detaljer i tilblivelsen af MobilePay OG aflivelsen af en del myter. Hør bl.a. hvorfor Rasmus ikke mener, at MobilePay ”vandt” betalings-app-slaget pga. time-to-market, men fordi man insisterede på at opnå en helt bestemt brugeroplevelse. Det leder til en spændende snak om at være produktmenneske, og hvordan Rasmus’ karriere kan beskrives som en kontinuerlig jagt på gode problemer, som han kan løse digitalt og eksplorativt.Hør også om Katrines overgivelse til Ayurveda og Oles erkendelse af, at kontorindretning kan være mere komplekst og iterativt, end man skulle tro. 🔗Links:Rasmus Korsgaard: https://www.linkedin.com/in/rasmus-korsgaard-195b143/ Coir Village Ayurvedic Resort (Indien): https://www.coirvillage.com/ Julaika Jensen (Interior Design): https://www.julaika.com/interior-design Søren Schultz Hansen: Digitaliseringens paradokser https://www.djoef-forlag.dk/book-info/digitaliseringens-paradokser Interview med Søren Schultz Hansen, hvor han argumenterer for, at MobilePay ”vandt” pga. time-to-market: https://www.djoefbladet.dk/artikler/2017/9/man-skal-ikke-spilde-tiden-p-aa--at-forberede-sig-for-meget.aspx Lix: https://www.lix.com/en WhiteOn: https://www.whiteon.dk/ 🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Mar 2020

56 min 38 sec

Nu er det slut med, at Ole og Katrine sidder og gør sig kloge på verden. Nu skal de ud i den. I denne episode er de kørt til LEGO for at tale med David Tøttrup, Agile Transfomation Lead, om LEGO Digitals agile rejse. Der er tale om en modig transformation, hvor man slap tøjlerne helt og insisterede på team-drevne og decentraliserede forandringer. David fortæller åbent og indlevende om de læringer, som transformationen har budt på. Vi hører også historien om, hvordan det, der egentlig skulle have været et midlertidigt ungdomsjob hos McDonalds, fik afgørende betydning for Davids karrierevej.

Feb 2020

1 hr 7 min

Ole og Katrine fortsætter, hvor de slap i del 2 af ”Tips og tricks til agil transformation”. Hvor episode 15 handlede om at starte en transformation op, handler denne episode om hverdagen. Tag hørebøfferne på og lad dig inspirere af dine værters erfaringer med Team Members, Scrum Masters, Product Owners, agile ledere, guilds, impediments og agile målinger. Hør for eksempel hvorfor en god agil leder bør fyre sig selv, og hvordan det ultimative kendetegn for en god Product Owner er, at han kan slå sit produkt ihjel.🔗Links:Crock-Pot: https://www.crock-pot.com/ Thermomix: https://thermomix.com/ Play Bigger (Al Ramadan, Dave Peterson, Christopher Lochhead, Kevin Maney): https://amzn.to/2vITreF Explore the B2C Elements of Value (Bain): https://www.bain.com/insights/elements-of-value-interactive/ Explore the B2B Elements of Value (Bain): https://www.bain.com/insights/explore-the-b2b-elements-of-value-interactive/ Evidence-Based Management: https://scrumorg-website-prod.s3.amazonaws.com/drupal/2019-05/EBM_Guide%20January_2019.pdf 💁🏼‍♀️🙋🏼Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Feb 2020

40 min 48 sec

I denne episode deler Ole og Katrine af deres (af og til bitre) erfaringer med agil transformation. Det er der kommet en saftig tips og tricks-liste ud af, der er absolut must-listen, hvis du arbejder med agil transformation. De besvarer blandt andet spørgsmålene:Hvordan designer man produktteams?Hvad skal man tænke på, når man etablerer et transformationsteam?Hvorfor er cross-functional så svært, og hvordan kan man hjælpe det på vej?Hvordan indarbejder man varig lærings-kapabilitet ind i sin organisation?Hvorfor er det så vigtigt, at lederne tager ejerskab af transformation? Hør også historien om produktet, der blev lagt i aflåst sideleje, og om Oles bijob som skraldemand. 🔗Links:The 8-step Process for Leading Change (John Kotter): https://www.kotterinc.com/8-steps-process-for-leading-change/ GrimEnabler: https://www.grimenabler.dk/ 🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Jan 2020

36 min 40 sec

I årets første episode tager Ole og Katrine de colabundstykke agile briller på og kigger tilbage på 2019. Det bliver en hæsblæsende episode i to akter: først gennemgår de en crowdsourcet tidslinje, der tager dig igennem nogle af de agile højdepunkter i året, der gik. Hør om for eksempel dengang agil gik viral, og find ud af hvem Gunther er. Dernæst dykker dine værter ned i de agile trends, der har præget 2019. Hvorfor boomer efterspørgslen på agile coaches? Og er ledelser ved at være parate til at transformere sig selv?🔗Links:Ørslev Kloster: http://www.oerslev-kloster.dk Zoom H6: https://amzn.to/2tEwZ5G Crock-Pot: https://www.crock-pot.com/ Thermomix (den store tyske robot cooker): https://thermomix.com/ Scrum – A Pocket Guide – 2nd Edition: A Smart Travel Companion (Gunther Verheyen): https://amzn.to/2QS3DbF Brave New Work (Aaron Dignan): https://amzn.to/2usUPSl Lean and Agile Adoption with the Laloux Culture Model: https://bit.ly/2twWuWl The Cynefin Framework (Dave Snowden): https://bit.ly/35sNwH2 Turn the Ship Around (David Marquet): https://amzn.to/2ZZIuQV Katrinebjerg: https://katrinebjerg.net/ Antipatterns for Retrospectives or Don’t make my Mistakes (Aino Vonge Corry): https://leanpub.com/antipatternsforretrospectives Department of The Airforce udsender et memo, der fraråder brugen af ”rigid prescriptive frameworks such as the Scaled Agile Framework (SAFe): https://bit.ly/39QpcCr Landbrugsstyrelsen søger agil coach (Jens Ringberg): https://twitter.com/jensringberg/status/1183814087349800963 Clean Agile: Back to Basics (Robert C. Martin): https://amzn.to/2ZXxJi3 Scrum Day Denmark meetup gruppe: https://www.meetup.com/ScrumDayDK/Scrum Day Denmark: https://scrumday.dk/ HBR IdeaCast: https://hbr.org/2018/01/podcast-ideacast Liberating Structures: http://www.liberatingstructures.com/ The Surprising Power of Liberating Structures (Henri Lipmanowicz, Keith McCandless): https://amzn.to/2N2mrUt Liberating Structures App: https://www.liberatingstructures.app/en/ Gamestorming: A Playbook for Innovators, Rulebreakers, and Changemakers (Dave Gray, Sunni Brown, James Macanufo): https://amzn.to/35u2som Innovation Games (Luke Hohmann): https://amzn.to/2ZXwiQR Retromat: https://retromat.org Tasty Cupcakes: https://www.tastycupcakes.org/ Fun Retrospectives: https://www.funretrospectives.com/ Agile Retrospectives: Making Good Teams Great (Esther Derby, Diana Larsen): https://amzn.to/2R62kX1 🙋🏼‍♀️🙆🏼‍♂️Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Jan 2020

43 min 12 sec

Tænd kalenderlyset, hæld gløgg i kruset og nyd denne episode, hvor Ole fortæller om, hvordan han i 2002 som ung udvikler med dun på overlæben for første gang stiftede bekendtskab med agile praktikker. Mødet ændrede ikke bare hans syn på udvikling men hans liv, for han besluttede sig for, at det skulle være hans livsbane. Han tager os med på rejse gennem udvikling og tendenser i agile i løbet af de sidste 20 år. Vidste du for eksempel, at agil transformation ikke blev et egentligt fænomen før 2013-2014? Eller at Ole som ung konsulent gik i jakkesæt, MIB-style? Hør om det og meget mere. 🔗Links:GrimEnabler: https://www.grimenabler.dk/ Extreme Programming Explained (Kent Beck): https://amzn.to/2s3X7pA What is Extreme Programming? (Ron Jeffries): https://ronjeffries.com/xprog/what-is-extreme-programming/ Rational Unified Process (RUP): http://www.agilemodeling.com/essays/agileModelingRUP.htm To Agility and Beyond: The history – and legacy – of agile development: https://techbeacon.com/app-dev-testing/agility-beyond-history-legacy-agile-development TeamDriven “manualen”: https://bit.ly/2RuNew2 Unified Software Development Process (the Three Amigos: Ivar Jacobsen, Grady Booch og James Rumbaugh): https://amzn.to/2P0IEUC 👩🏼👨🏼Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Dec 2019

43 min 34 sec

I denne episode besvarer Ole og Katrine spørgsmål fra lytterne. Det giver anledning til en snak om, hvad der skal til for at ramme perfekt tilberedt Scrum: disciplineret men ikke rigid. Undervejs kommer de omkring det agile manifests relevans i 2019, lammede ansigtsnerver og ikke mindst Oles nyeste gadget, som han håber vil gøre hans ganske udmærkede hjerne endnu bedre.🔗Links:PlatoWork Brain stimulator: https://platoscience.com/ De Bono’s 6 tænkehatte: https://en.wikipedia.org/wiki/Six_Thinking_Hats Shu-Ha-Ri: https://martinfowler.com/bliki/ShuHaRi.html Coaching Agile Teams (Lyssa Adkins): https://amzn.to/2Oh8tiT Scrum Guiden (Jeff Sutherland & Ken Schwaber): https://www.scrumguides.org Scrum and the Agile Manifesto (Sander Huijsen): https://bit.ly/35xG4dQ The Agile Onion (Ahmed Sidky & Steve Denning): https://bit.ly/37IyTlg System Thinking og The Cynefin Framework (Dave Snowden): https://bit.ly/2Oh8Ny7 👩🏼👨🏼Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Nov 2019

38 min 18 sec

Coaching - din agile superkraftHvad har agile med coaching at gøre? Svaret er: alt. Og det gælder ikke bare den agile coach, men alle. Lyt med, når Ole og Katrine udfolder, hvordan coaching giver dig og din organisation 7-milestøvler på under forandringsrejsen. Undervejs dykker de ned i coaching-mindsettet og giver konkrete tips og tricks til, hvordan du kan bruge coaching i din hverdag. Episoden får et meget konkret latrinært twist (ja, det skete) - men vi sværger, at det er relevant for temaet. You be the judge.🔗Links:Agile Institute Coaching Framework: https://tinyurl.com/u4sz5na Systemisk Coach: https://www.mannaz.com/da/kurser-og-uddannelser/certificeret-systemisk-coach-emcc-akkrediteret-forloeb/ NLP Huset: https://www.nlphuset.dk Richard Bandler: https://richardbandler.com/ John Grinder: https://www.johngrinder.com/ Coaching for Performance (Sir John Whitmore): https://tinyurl.com/rrbw6ey Emotional Intelligence (Daniel Goleman): https://tinyurl.com/uvzshyp Daniel Goleman’s 6 Leadership Styles: https://robynshears.wordpress.com/2015/12/28/daniel-golemans-six-leadership-styles/ Milton H Erickson: https://www.erickson-foundation.org/biography/ NLP at work: https://tinyurl.com/rf4xdp2 The Coaching Habit: https://tinyurl.com/tkr36s5 👩🏼👨🏼Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Nov 2019

48 min 56 sec

Efter mange hints og omtaler er tiden kommet til at sætte tænderne grundigt i haserne på Product Discovery. Det handler i sin essens om hurtige kontinuerlige eksperimenter, der giver en valideret læring om brugeres reelle behov. Alt for mange baserer deres produktudvikling (og investeringer) på påstande, holdninger og antagelser, og det er jo tosset, når man nemt og struktureret kan efterprøve hypoteserne.Som en del af diskussionen tager Ole og Katrine livtag med MVP – Minimal Viable Product. Som med så mange begreber i den agile sfære er der forskellige trosretninger, når det gælder MVP. Én retning hævder, at man ikke kan tale om MVP, før produktet er på markedet, i hænderne på brugeren. Dine værter tilhører dog den menighed, der prædiker, at MVP handler om netop Product Discovery. Ultimativt ender de dog med at aflive MVP. Men til fordel for hvad? Lyt med og bliv klogere.🔗Referencer: Apples podcast ranking algoritme: https://www.thepodcasthost.com/promotion/itunes-rankings/Agile Coaching Competency Framework: https://agilecoachinginstitute.com/agile-coaching-resources/ Design Thinking: https://www.ideou.com/pages/design-thinking Customer Development (Steve Blank): https://tinyurl.com/y33ppqq9 Lean Startup (Eric Riese): https://tinyurl.com/yybwfruy Jobs to Be Done (Anthony W. Ulwick): https://tinyurl.com/y2gajkpp Lean UX (Jeff Gothelf, Josh Seiden): https://tinyurl.com/y38p7vdu Dual-track Agile (Desirée Sy): https://tinyurl.com/yxmmynq7 Customer Development principper: https://steveblank.com/2012/03/29/nail-the-customer-development-manifesto/ The knowns and unknowns framework: https://tinyurl.com/y39vjczp The Lean Product Playbook (Dan Olsen): https://tinyurl.com/y3oa9jc8 Inspired: How to Create Tech Products Customers Love (Marty Cagan): https://tinyurl.com/yxkyktwf 👩🏼👨🏼Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Oct 2019

40 min 9 sec

Scrum er blevet synonymt med agile til en grad, hvor vi alle bliver proces-zombier. I denne episode udfordrer Ole og Katrine deres vanetænkning ved at dissekere Shape Up-metoden fra Basecamp. Det er et gedigent los bagi, for Basecamp-drengene giver lige præcis zero føks ift de konventioner og dogmer, der hviler over agile. Ole og Katrine afslutter episoden med i bedste HanDuo-stil at give Shape Up karakter. Vi kan godt afsløre, at den er høj.🔗Links: David Heinemeier Hansson: https://dhh.dk/ Jason Fried: https://medium.com/@jasonfried Getting Real (Jason Fried, David Heinemeier Hansson): https://tinyurl.com/y6frrksa Rework (Jason Fried, David Heinemeier Hansson): https://tinyurl.com/y68unltg Remote: Office Not Required (Jason Fried): https://tinyurl.com/yyuhwm4r It Doesn’t Have to Be Crazy at Work (Jason Fried, David Heinemeier Hansson): https://tinyurl.com/yxmelbmb Basecamp: https://basecamp.com/ Ryan Singer: http://www.feltpresence.com/ John Cutler: https://twitter.com/johncutlefish Shape Up (Ryan Singer): https://basecamp.com/shapeup Han Duo: http://handuo.libsyn.com/ Dual-track Agile (Desirée Sy): https://tinyurl.com/yxmmynq7 👩🏼👨🏼Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Oct 2019

1 hr

I denne episode taler Katrine og Ole om Agile Leadership. Det er lederes manglende evne til at forandre sig selv, der er den største barriere for dyb transformation. Faktisk i sådan et omfang, at 84 % af alle transformationer fejler (ifølge Forbes). Men hvorfor er det så svært? Ifølge Ole handler det blandt andet om, at Agile Leadership bliver gjort til et spørgsmål om ophøjede egenskaber som “emotionelt intelligent”, "modig", "ydmyg" og "uselvisk". Det er sådan set ikke løgn, bare utroligt fluffy.Heldigvis kommer dine rumværter dig til undsætning med fire core skills, der gør Agile Leadership jordnært og konkret. 🔗Links & referencer: Situationsbestemt ledelse: https://altomledelse.dk/situationsbestemt-ledelse/ Daniel Goleman's 6 (ikke 7 ;) ) Leadership Styles: https://robynshears.wordpress.com/2015/12/28/daniel-golemans-six-leadership-styles/ Delegation Poker (Jurgen Appelo): https://management30.com/practice/delegation-poker/ NLP og NLP grundantagelser: https://www.nlphuset.dk/uddannelser/nlp/hvad-er-nlp/ Den sociale mark (Otto Scharmer): https://www.huffpost.com/entry/uncovering-the-grammar-of-the-social-field_b_7524910 Nimble Leadership (Deborah Ancona): https://hbr.org/2019/07/nimble-leadership The Servant - James C. Hunter 👩🏼👨🏼Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Oct 2019

45 min 42 sec

Produkt-teams, komponent-teams. kompetence-teams og SWAT-teams. Nørdfaktoren er høj, når Ole og Katrine drøfter team-typologier. Slå ørerne ud, for hvis du ikke har styr på dit team-design, så risikerer du, at dit team aldrig kommer til at trives. Eller at din transformation aldrig får rigtig luft under vingerne. Undervejs drøfter de også, hvad et produkt egentlig er. Og prøvnuligeoghørher. En app er ikke nødvendigvis et produkt… Vel?Som en værdig afslutning løfter Ole sløret for nogle helt nye ideer til, hvordan vi kan tænke team- og organisationsdesign i fremtiden. 🔗Links:Bog: “Testing Business Ideas” (David J. Bland, Alexander Osterwalder): https://tinyurl.com/y5emtzkp Bog: “Indistractable: How to Control Your Attention and Choose Your Life” (Nir Eyal): https://tinyurl.com/y2v9qcqr Notion: https://www.notion.so/product Oles blogpost: Hvilke karakteristika og udfordringer har dit team?: https://tinyurl.com/yytgmhgw AARRR Framework: Metrics That Let Your StartUp Sound Like A Pirate Ship: https://tinyurl.com/y5t2jgoz Bog: Escaping the Build Trap (Melissa Perri): https://tinyurl.com/y3pd53kw 👩🏼👨🏼Dine værter:Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsenSkriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Sep 2019

46 min 44 sec

Kan Agile ændre dit liv?Svaret er ja! Både praktisk og mindset-mæssigt sniger agile sig ind i sprækkerne og infiltrerer stille og roligt dine vaner og dine måde at tænke på. I denne episode diskuterer Ole og Katrine, hvordan agile påvirker deres produktivitetsvaner, deres familieliv, deres daglige rutiner og ikke mindst deres udsyn på livet. Det handler blandt andet om personlige retrospectives, om at give perfektionismen den midterste finger og om friheden ved ikke altid at skulle være ekspert.🔗LinksD. Things:https://culturedcode.com/things/ H. Trello:https://trello.com/ I. ThePerfectNotebook:https://perfect-notebook.com/ L. Headspace:https://www.headspace.com/ O. BestSelf:https://uk.bestself.co/ P. Upgrade:http://bit.ly/hentdinupgradeR. RobertKelley:http://kelleyideas.com/ 👩🏼👨🏼Dine værterFind Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsenFind Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsen Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshåndSe mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Sep 2019

34 min 4 sec

Ole og Katrine diskuterer design sprints. Alle vil have det, og der er big bucks i at facilitere design sprints. Og ikke mindst at lære andre at facilitere design sprints. Så hvad er op og ned? Er det vitterligt en vidundermetode, der kan forandre din forretning på fem dage, eller er der tale om gammel vin på nye flasker? Baggrunden er Katrines deltagelse i kurset ”Design Sprint 3.0 Bootcamp” i Berlin i juni. Det giver anledning til en nørdet snak om elementerne i design sprintet og om udviklingen af metoden siden 2016, hvor Jake Knapp på baggrund af sit arbejde i Google udgav bogen ”Sprint”. Ole har brugt metoden lige siden og har en relativt pragmatisk randrusiansk tilgang til den. (Spoiler alert: det er bare en workshop).Endelig diskuterer de forskellige aktører på design sprint-scenen og sammenligner dem med køretøjer. Vil du helst køre Hummer eller en mondæn familiebil? Lyt med og døm selv. 🔗 Links:•Bog: “Sprint: How To Solve Big Problems and Test New Ideas in Just Five Days” (Jake Knapp, John Zeratsky): https://amzn.to/2NpQpCO •Design Sprint 3.0: https://designsprint.academy/design-sprint-3-0/ •Crazy Eights: https://www.iamnotmypixels.com/how-to-use-crazy-8s-to-generate-design-ideas/ •Design Sprint Academy (/Mercedes’en): https://designsprint.academy/ •AJ&Smart (/Hummeren): https://ajsmart.com/ •Hotel Hütten Palast Berlin: http://huettenpalast.de/ 👩🏼👨🏼 Dine værter- Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ - Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen- Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ - Følg Ole på Twitter: @olehenningsen- Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd- Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: medium.com/path-pattern

Aug 2019

31 min 40 sec

I denne episode kigger Ole og Katrine ind i den kedelige statistik, der (ifølge Forbes) fortæller, at til 84 % af alle enterprise-transformationer mislykkes. Hovedårsagen er, at ledelser opfatter agilitet og forandring som noget, der foregår i teams. Men dyb agilitet opstår først, når ledelser sætter sig i spidsen af transformation og skaber samme innovation hos sig selv, som de vil se hos deres teams. Og det stiller krav til at aflære dybt indgroede overbevisninger og lærdom. Undervejs dykker dine rum-værter ned i taylorismen og funderer over, hvorfor et organisationsparadigme, der fødes i starten af 1900-tallet, stadig er så solidt monteret i vores arbejdsmæssige DNA. Katrine fortæller desuden om, hvordan en konflikt på arbejde har fået hende til at genoverveje sin egen faglige selvfortælling. Og Ole reflekterer over det paradoksale i, at han missionerer fokus og simplicitet – og alligevel ender hans foretagsomhed igen og igen med at knopskyde i alle mulige retninger.🔗 Links- Præsentation fra Internet Week Denmark: Agile - why do we want it so bad?: http://tiny.cc/q8pvaz - Video: MythBusters - Four-way stop vs. Roundabout: https://www.wimp.com/mythbusters-four-way-stop-vs-roundabout/ - Video: Sir Ken Robinson: Changing Education Paradigms https://www.youtube.com/watch?v=zDZFcDGpL4U - De logiske niveauer: https://nlp-now.co.uk/nlp-logical-levels/ - Bog: The Mind of the Leader: How to Lead Yourself, Your People, and Your Organization for Extraordinary Results (Rasmus Hougaard & Jaqueline Carter)👩🏼👨🏼 Dine værter- Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ - Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen- Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ - Følg Ole på Twitter: @olehenningsen- Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd- Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: medium.com/path-pattern

Aug 2019

36 min 10 sec

I denne episode kradser Ole og Katrine nullermændene ud af navlerne i jagten på deres egne læringsstrategier. For hvordan holder man sig skarp i svingdøren af ny viden? 🧐 Katrine kommer helt op i det røde felt (og ud igen) i et passioneret rant om den agile certificerings-karrusel, og Ole giver konkrete tips til, hvordan du kan dygtiggøre dig på en struktureret måde - tema for tema. Det kommer nok ikke som en overraskelse, at et scrum-board er involveret.Hør også hvorfor:- Ole ikke går til agile konferencer mere- Ole ikke kigger på CV'et, når han ansætter medarbejdere i sin virksomhed- Katrine nøler helt vildt med at opdatere sin LinkedIn med nye kurser og uddannelser 🔗 Links1. Bog: Good To Great: https://www.amazon.co.uk/Good-Great-Jim-Collins/dp/0712676090/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1543766097&sr=1-1&keywords=Good+to+Great 2. Konference: Lean Startup Conference: https://leanstartup.co/2019-conference/ 3. Konference: SXSW: https://www.sxsw.com/ 4. Festival: Burning Man: https://burningman.org/ 👩🏼👨🏼 Dine værter- Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ - Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen- Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ - Følg Ole på Twitter: @olehenningsen- Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd- Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Jul 2019

46 min 11 sec

Ole og Katrine taler i denne episode om, hvordan der ofte er alt for meget fokus på proces-delen af agil transformation - ofte i form af implementering af Scrum. Vi elsker processer! ❤️ Men for at få en bæredygtig og dyb transformation, skal man fokusere ligeså meget på Technical og Business Mastery 👩🏼‍💼👨🏻‍🔧 Hør desuden historien om, hvordan Ole har grædt over at miste et virtuelt kæledyr (🐴) - og om hvordan Katrine har startet et netværk op for forældre med diagnosebørn.🔗 Links1. Red Redemption 2. Bemærk **!Spoiler Alert!**: https://www.youtube.com/watch?v=eKoT3KAgOlc 2. Agile Coaching Competency Framework: https://agilecoachinginstitute.com/agile-coaching-resources/ 3. Developing an Internal Agile Coaching Capability: https://www.agilecoachinginstitute.com/wp-content/uploads/2015/11/Developing-an-Internal-Agile-Coaching-Capability.pdf 5. Bog: Extreme Programming Explained: Embrace Change4. Bog: The Software Craftsman: Professionalism, Pragmatism, Pride5. Bog: The Lean Product Playbook: https://www.amazon.co.uk/Lean-Product-Playbook-Innovate-Products/dp/1118960874/ref=sr_1_1?crid=UO6VTBSG8954&keywords=the+lean+product+playbook&qid=1559291742&s=gateway&sprefix=the+lean+product%2Caps%2C163&sr=8-1 6. Bog: Value Proposition Design: https://www.amazon.co.uk/Value-Proposition-Design-Customers-Strategyzer/dp/1118968050/ref=sr_1_1?crid=1NFZAE2OM0LBX&keywords=value+proposition+design&qid=1559291799&s=gateway&sprefix=value+prop%2Caps%2C186&sr=8-1 7. Bog: Business Model Generation: https://www.amazon.co.uk/s?k=business+model+generation&crid=2POIP11LDSNGO&sprefix=Business+model%2Caps%2C158&ref=nb_sb_ss_i_1_14 5. Bog: Lean Startup: https://www.amazon.co.uk/Lean-Startup-Innovation-Successful-Businesses/dp/0670921602/ref=sr_1_1?keywords=lean+startup&qid=1559291053&s=gateway&sr=8-1 6. Bog: The Startup Owner's Manual: https://www.amazon.co.uk/Startup-Owners-Manual-Step-Step/dp/0984999302/ref=sr_1_1?keywords=steve+blank&qid=1559291138&s=gateway&sr=8-1 7. Bog: Jobs to be Done - Theory to Practice: https://www.amazon.co.uk/Jobs-be-Done-Theory-Practice-ebook/dp/B01M73AP2I/ref=sr_1_2?keywords=jobs+to+be+done&qid=1559291232&s=gateway&sr=8-2 👩🏼👨🏼 Dine værter- Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ - Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen- Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ - Følg Ole på Twitter: @olehenningsen- Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd- Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Jun 2019

33 min 54 sec

Hvorfor ikke starte med en af de store diskussioner inden for agile? 🗣👊🏻 Er skaleringsframework og -praktikker en god ide eller ej? Hør Oles gode råd til, hvad du altid skal gøre, inden du overvejer skalering, og få historien om, hvordan Katrine som programcoach brugte facilitering til at udvikle samarbejdet mellem 11 teams iterativt 👬👬🔗 Links 1. Agil deskalering - start forlæns: https://medium.com/path-pattern/agil-deskalering-start-forl%C3%A6ns-2591fbb48a19 👩🏼👨🏼 Dine værter- Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ - Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen- Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ - Følg Ole på Twitter: @olehenningsen- Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd- Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Jun 2019

27 min 56 sec