Queb Podcast

Queb Quality Employer Branding

Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting im Fokus

All Episodes

In unserer heutigen Queb Podcast Episode sprechen wir mit Mengühan Ünver von Taledo. Taledo bietet ein Recruiting-System an und bildet die komplette Wertschöpfungskette des Personalgewinnungsprozess auf einer Plattform ab. Taledo ist wie ein ATS, also ein reaktives Workflow-Management-System. Es bietet allerdings Möglichkeiten zur aktiven Ansprache, eine eigene Karriereseite, Multipostings, asynchrone Videointerviews, einen eigenen Posteingang und eine integrierte Kommunikationsplattform. Das ist spannend für die Unternehmen, die ihren Recruitingprozess digitalisieren wollen. Mehr Infos findet Ihr unter www.taledo.com

Oct 12

14 min 6 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Bernd Schmitz und Jan Schüttler von Bayer zu einem sehr innovativen Projekt. Die künstliche Intelligenz, die die Arbeit in Successfactor optimiert, wurde mit 1,2 Mrd. Lebensläufen und 1,5 Mio. Skills trainiert. Nicht nur wird durch diese KI die Personalauswahl als solches kompetenzorientiert aufgestellt, was einem Gamechanger gleichkommt, sondern auch die Time-to-fill beschleunigt, die Auswahl mit Fokus auf Vielfalt und Diskriminierungsprävention aufstellt, auch wird die transparente Auswahlentscheidung hiermit verbessert.  Bernd Schmitz auf Linkedin https://www.linkedin.com/in/berndschmitz Jan Schüttler auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/schuettler/ Bayer Hiring for Skills, Not Jobs. Link: https://eightfold.ai/blog/bayer-has-been-successful-in-hiring-for-skills-not-jobs/

Sep 22

24 min 39 sec

Queb Podcast #32 mit Oliver Maaßen über 20 Jahre Queb

Aug 3

20 min 7 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit unserem QUEB-Vorstand Max Mendius. QUEB wird 20 Jahre alt und wir sprechen aus diesem Anlass mit einigen unserer QUEBBIES. Max macht den Anfang. Vor ziemlich genau 10 Jahren war Max erster Arbeitstag bei BMW. Nur zwei Wochen später nahm er das erste Mal am Treffen der damaligen QUEB-Arbeitsgruppe „Mut zur Praxis“ teil. Seither ist Max ein Teil von Queb geblieben. Die Arbeitsgruppen sind ein Herzstück des Queb Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting und bieten einen einzigartigen Austausch für Personaler. Wir sprechen u. a. über künstliche Intelligenz im Recruiting, Veränderung der Arbeitswelt und den Austausch im Queb-Netzwerk. Hört mal rein.

Jul 26

22 min 27 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit CASE, der candidate select GmbH. Unsere Gesprächspartner sind Dr. Jan Bergerhoff und Katharina Lemmens. Wir sprechen über ein zentrales Recruiting-Thema, nämlich die Perspektive auf die akademischen Zielgruppen. CASE widmet sich mit ihrem Produkt dem prädiktiven und diskriminierungsfreien Screening von Lebensläufen auf Basis von großen Datensätzen, Algorithmen und künstlicher Intelligenz (KI). Wichtiger Bestandteil für eine erfolgreiche Analyse von Lebensläufen ist die weltweite Transparenz und Vergleichbarkeit von Bildungsergebnissen. Mehr über Jan und Katharina sowie die candidate select GmbH findet ihr unter www.candidate-select.com Studierende und Absolventen können hier ihren Score einsehen und Teil des Talentpools werden: https://case-score.de/studenthome/

Jun 23

27 min 3 sec

n unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit der Junior Management School. Unsere Gesprächspartner sind Alyn Camara, der Leiter des jMS e. V., und Dirk Rosomm, ehrenamtlicher Vorstand und im Beruf Bildungsinnovator. Mit der jMS beantworten die beiden die Frage, was es an Qualifikation zwischen Schule oder Studium und Beruf braucht. JETZT FIT MACHEN FÜR DEN ARBEITSMARKT DER ZUKUNFT. Das ist das Versprechen auf der Webseite der Junior Management School. Und das trifft doch den Zeitgeist sehr präzise. Alyn und Dirk schließen mit der jMS die Lücke zwischen Schule und Arbeitgeber und holen das nach, was die Schule verpennt hat. Die Junior Management School erreicht ihr unter https://juniormanagement.school

Jun 5

29 min 35 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Benjamin Schwarz von doQtor. Benjamin gründete vor einem Jahr das Startup doQtor. Frisch mit dem Gründerstipendium NRW ausgezeichnet, beschäftigt sich doQtor mit den psychosozialen Belastungen von Mitarbeitern, deren Angehörigen und Führungskräften im Speziellen. Wir reden gemeinsam über die Verletzlichkeit des Einzelnen in der Arbeitswelt, psychische und psychosoziale Probleme und thematisieren Möglichkeiten, wie man als Arbeitgeber die kognitive Leistungsgrenze der Mitarbeiter nicht überschreitet. Laut einer repräsentativen Umfrage der Krankenkasse pronova BKK finden 64 Prozent der unter 30-Jährigen ihr Leben derzeit schlechter als noch vor 12 bis 14 Monaten. Benjamin und doQtor erreichen Sie unter www.doqtor.de

May 22

25 min 50 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Prof. Dr. Christoph Schönfelder. Er ist Co-Founder und Chief Visionary Officer des Startups MONDAY.ROCKS. Wir reden heute über zwei wichtige Punkte für unsere Zuhörer: zum einem über die neue Normalität in einer Post-Covid-19-Phase sowie über Teamentwicklung. Beides für sich allein schon tagfüllende Themen. Erfahren Sie mehr über Werte und Daten sie als Treiber für Teamperformance zu nutzen und entdecken Sie Ihren Diamanten. In drei Schritten die eigenen Werte und Passion entschlüsseln. Christoph und MONDAY.ROCKS erreicht ihr über https://www.monday.rocks LinkedIn: www.linkedin.com/in/christoph-schoenfelder

May 8

27 min 17 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Nadine Wiegratz von StepStone. Sie ist Senior Managerin im Corporate-HR-Team. Wir wollten erfahren, welche Vor- und Nachteile StepStone bei der Nennung von Gehaltsspannen in Stellenanzeigen sieht. Seit dem 10. März 2021 führt jede Stellenanzeige auf StepStone eine Gehaltsbandbreiteninformation mit auf. Dies kann Orientierung geben für Kandidaten, aber auch eine Erwartungshaltung wecken, die nicht erfüllt wird. Wir haben uns dazu ausgetauscht.

Apr 1

25 min 16 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Oliver Simon, HR-Leiter DACH bei EY. Olli ist ein alter Quebbie und teilt die Leidenschaft für moderne Personalarbeit. Wir sprechen mit Olli in der zweiten Folge unserer Serie „nach einem Jahr Corona“ über die Phase nach dem zweiten Corona-Fall in Deutschland, der bei EY in Düsseldorf war. Oliver erzählt über das Krisenmanagement, welche Schritte müssen in einer Notsituation eingeleitet werden und wie hat sich die Personalarbeit, im Hochschulmarketing und Recruiting, seitdem verändern müssen.

Mar 16

31 min 4 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Ute Neher. Ute leitet das Recruiting der Telekom AG und ist seit zwei Jahren im Vorstand unseres QUEB e. V. Wir sprechen mit Ute, in der zweiten Folge unserer Serie „nach einem Jahr Corona“, über die Personalauswahl und wie sie sich verändert hat. Ute berichtet, wie man durch die Pandemie sich selbst und seine Prozesse hinterfragt, wo sind persönliche Touchpoints und was muss alles digitalisiert werden?

Feb 16

24 min 46 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Helge Kroll, Head of Talent Acquisition bei PwC und Vorstandssprecher unseres Queb e. V. Mit Helge spreche ich über die Veränderung des Recruitings und unserer Prozesse nach einem Jahr Corona. Wir thematisieren Embracing, Togetherness, Appreciation und auch Respekt und Employability. Taucht mit uns ein in die erste Folge „nach einem Jahr Corona“.

Feb 8

24 min 37 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Thomas Greulich. Thomas ist einer von zwei Gründen von Bean United. Bean United firmiert unter dem Claim The Social Coffee Company. Sein Bruder und er ermöglichen es Unternehmen, soziale Verantwortung über die Tasse Kaffee zu realisieren (dafür wurde Bean United Anfang 2020 als "Familienunternehmer des Tages" im Handelsblatt kommuniziert); Bean United versteht sich als "Facilitator" für sozialen Wandel und betrachtet seine Firmenkunden als Partner und Möglichmacher einer gemeinsamen, sozialen Mission. Wir sprechen über die Bedeutung der Corporate-Social-Responsibility, die Möglichkeit, hierüber Employer-Branding zu schärfen und gleichzeitig Gutes zu tun. Alles Themen, denen wir uns in unserem Podcast stellen. Mehr zu Bean United finden Sie unter www.bean-united.de PS. Gerade wurde Bean Uniteds Espresso in Europas größtem Kaffeemagazin CREMA zum „Testsieger“ gewählt.

Jan 14

20 min 15 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Rebecca Bollweg. Rebecca arbeitet seit 13 Jahren im Recruiting bei großen internationalen Unternehmensberatungen. Heute verantwortet sie das Recruiting von Consultants und Advisory-Profilen einer führenden WP-Gesellschaft. Wir sprechen über das Skillset, welches Recruiter heute brauchen. Wo sollte Recruiting angeordnet sein, wer ist eigentlich dafür verantwortlich und brauchen wir eine One-Click-Application? Alles Fragen, denen wir uns in unserem Podcast stellen.

Dec 2020

20 min 15 sec

Queb Podcast #20: Jan Kirchner (Wollmilchsau) über State of the Art #HR In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Jan Kirchner, Geschäftsführer der Wollmilchsau GmbH. Die Wollmilchsau ist nicht nur wegen ihren Studien bekannt, sondern auch wegen des Jobspreaders, einer Software zur Automatisierung von Personalmarketing-Prozessen. In diesem Podcast reden wir mal wieder über die Candidate Experience und die Online-Recruiting-Studie der Wollmilchsau. Wir sprechen über Mobiloptimierung der Stellenanzeigen, Karrierewebseiten und des Bewerbungsformulars, über Hürden in der Bewerbung und im Formular selbst, über Verbesserungsmöglichkeiten der Unternehmen und welches Potenzial sie liegen lassen. Jan Kirchner und die Wollmilchsau erreicht ihr unter www.wollmilchsau.de

Nov 2020

32 min 1 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Prof. Dr. Christoph Beck, Studienleiter der Masterstudiengänge Human Resources an der Hochschule Koblenz. Christophs Forschungsschwerpunkte sind genau unsere Themen. Er forscht in den Feldern Employer Branding, Internal (Employer-) Branding, Personalmarketing 2.0, E-Recruitment und HR Image. Viele kennen Christoph Beck von seinen Recruiting-Studien, dem Recruiting-Convent oder weil er einer der 40 führenden Köpfe des Personalwesens ist. Wir sprechen über Innovation im Personalwesen, was Recruiting für eine Aussicht durch Innovation auf die Zukunft hat und was aus Christophs Sicht wirklich innovativ für unsere Branche war. Natürlich sind auch die Queb HR Innovation Awards 2020 ein Thema, die erstmals virtuell, öffentlich und kostenlos stattfinden. Wer an der Veranstaltung teilnehmen möchte, meldet sich unter http://queb.eventbrite.de/ kostenlos an!

Nov 2020

28 min 18 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Robindro Ullah, Geschäftsführer des Trendence Instituts. Robindro gibt seit einigen Monaten den Corona-HR-Monitor heraus, der mittels repräsentativer Befragung interessanter Zielgruppen, angefangen bei Schülern über Studierende verschiedener Fachrichtungen, Young Professionals und berufserfahrene Fachkräfte, viele Einblicke gibt in die aktuell durch COVID-19 geprägten Arbeitswelt. Wir sprechen über Attraktivität einzelner Berufe und Branchen, streifen die systemrelevanten Berufe und einzelne Sorgen, die aktuell eine stärkere Ausprägung zeigen. Natürlich sprechen wir auch über die Präsenzkultur und Homeoffice. Eine satte Mehrheit von über 55 % glaubt, die Präsenzkultur wird an Bedeutung verlieren. Interessant sind auch die Einblicke der Wechselwilligkeit einzelner Befragungsgruppen. Mehr Infos zu Trendence finden Sie unter www.trendence.com. Robindro Ullah erreichen Sie u. a. über Linkedin https://www.linkedin.com/in/robindroullah/

Sep 2020

28 min 14 sec

Arnim Wahls ist Gründer und CEO von Firstbird Gemeinsam mit Marcus Reif spricht er in unserer heutigen Episode darüber, ob das Anschreiben in der Bewerbung heute noch zeitgemäß ist oder eine Empfehlung Dritter nicht den größeren Mehrwert für Bewerber und Recruiter bietet. Bei Hotels, Restaurants oder Produkten lassen wir uns schon immer von den Empfehlungen anderer leiten. Warum also nicht auch bei der Bewerbung?

Aug 2020

20 min 15 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir Kristina Maroldt von der Brigitte. Frau Maroldt ist Redakteurin bei der Brigitte und Verantwortliche für die Brigitte-Studien. Wir haben mit ihr über die Studie „Beste Arbeitgeber für Frauen“ gesprochen. Interessante Aspekte, wie die 120 Firmen mit Spitzenwerten eine vorbildliche Chancengleichheit für Frauen in der Karriere erreicht haben. An der 2020er Studie können Sie noch bis zum 25. Mai teilnehmen. Mehr Infos zur Arbeitgeberstudie der Brigitte und das Anmeldeformular zur Teilnahme finden Sie unter: https://www.brigitte.de/bestearbeitgeber

May 2020

23 min 53 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir Katrina Collier. Sie ist die Autorin des Buchs The Robot-Proof Recruiter. Als Chief Searchologist mit ihrer Beratung The Searchlogist hilft sie Unternehmen, ein modernes und wirksames Recruiting aufzubauen. Mit Katrina reden wir über überkommene HR- und Recruitingarbeit und wie Disruption auch in diesen serviceorientierten Einheiten gelingen kann. Natürlich streifen wir das Thema des Recruiting-Spams, weil im Active-Sourcing zu wenig Mühe und Leidenschaft herrschen, vieles per Copy & Paste vorgenommen wird. Natürlich darf COVID-19 nicht fehlen ;-) Ihr Buch findet ihr unter: https://www.thesearchologist.com/the-robot-proof-recruiter/

Apr 2020

17 min 16 sec

Über die Episode: Corona & HR – Chancen & Risiken der Krise Die Coronakrise beschäftigt auch den Queb Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting sowie seine 58 Mitgliedsunternehmen. In der 14. Folge unserer Queb Podcasts haben wir 4 Gäste, mit denen wir gemeinsam einen Blick auf die aktuelle Krisensituation werfen. Wie gehen Unternehmen die Krise an? Was sind die Entwicklungen in anderen Ländern? Und welche Chancen bietet die Krise für Wirtschaft und Wissenschaft? Teilnehmer an der Queb Corona & HR Talk-Runde: Ute Neher (Telekom) Marcus Reif (Queb Beirat) Helge Kroll (Covestro) Prof. Tim Weitzel (Uni Bamberg) Moderation: Susanne Hüsemann

Apr 2020

32 min 41 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Oliver Maassen, Head of Group Human Resources bei TRUMPF GmbH + Co. KG und seit vielen Jahren dem Queb verbunden. Er ist einer der Mitgründer des QUEB und beschäftigt sich seit vielen Jahren mit unseren Themen. Mit Oliver sprachen wir über HR in Krisenzeiten. Nicht nur aufgrund des Corona-Virus, sondern auch in wirtschaftlich unklaren Zeiten muss die HR-Arbeit antizyklisch die Kompetenzen der Zukunft im Auge behalten. Die Wirtschaft sieht dunkle Wolken am Horizont, die Sorge um eine Rezession und schlechtere Konjunkturbedingungen umtreiben die Unternehmen. Welche Bedeutung hat strategische Personalplanung und eine kompetenzorientierte Personalentwicklung in diesen Zeiten?

Mar 2020

17 min 7 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Josef Schelchshorn. Er ist ehemaliger Personalvorstand bei SEAT in Spanien und Personalvorstand bei MAN. Als ehemaliger Leiter des Audi-Hauptwerks in Ingolstadt und seiner Auslandserfahrung hat er sehr tiefe Einblicke in die globale Steuerung der Arbeitgebermarke erhalten. Bei den Themen Employer-Branding, Candidate-Experience oder Bedeutung von Arbeitgeberrankings ist er zu Hause. Zu diesen Themen sprechen wir mit ihm in diesem Podcast. Heute unterstützt Schelchshorn eine junge Beratung im Kontext HR-Kompetenz, die KHRC.de.

Mar 2020

28 min 19 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Prof. Dr. Uwe P. Kanning. Uwe Kanning ist an der Hochschule Osnabrück und dort Professor für Wirtschaftspsychologie. Er ist ausgewiesener Personaldiagnostikexperte und hat sich um die Aufklärung über Pseudowissenschaften in der Personalauswahl und im Personalmanagement verdient gemacht. Er ist Professor des Jahres 2016 und einer der 40 führenden Köpfe des Personalmagazins. Viele kennen seine Kolumne auf Haufe oder seinen YouTube-Kanal. Wir wollten wissen, welche Unzulänglichkeiten hinter Bauchgefühl, unstrukturierten Interviews oder Tippfehlern in der Bewerbung stecken. Und natürlich, welche Personalauswahlinstrumente eine höhere Prädiktion beruflicher Eignung ermöglichen. Hören Sie rein!

Feb 2020

30 min 7 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Frank Hässelbarth. Frank und seine Werbeagentur Hässelbarth und Freunde sitzt in Düsseldorf und begleitet Queb schon seit vielen Jahren in kreativen Fragen. Deshalb sprechen wir heute ein wenig über Design im Employer Branding. „Unsicherheiten prägen das Bild“, das gilt in Politik und Wirtschaft. Fachkräftemangel. Rezession? Handelskriege. Spezialisten. Arbeitsplatzabbau. War for Talents. Wer bekommt die wenigen Besten? Ist das ein Verdrängungswettkampf wie im Produktregal? Mehr über Design im Employer Branding erfahren Sie im Podcast…

Jan 2020

13 min 28 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Prof. Dr. Alfred L. J. Quenzler. Fred ist Professor an der Technische Hochschule Ingolstadt und leitet das Institut für Akademische Weiterbildung. Darüber hinaus ist er einer der dienstältesten Mitstreiter im Queb-Bundesverband. Auch aus seiner damaligen Rolle bei Audi als Leiter Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, Nachwuchsprogramme hat Fred frühzeitig an unseren Themen gearbeitet. Erfahren Sie mehr über das Rattenrennen der künstlichen Intelligenz, lebenslangem Lernen und Arbeitszufriedenheit.

Jan 2020

28 min 17 sec

Aufgrund von wechselseitigen Erwartungen und Vermutungen sind Stress und Ärger im beruflichen Miteinander oft vorprogrammiert. Der Gedanke, dass „der Andere doch nur … sollte … könnte … oder müsste … um die Situation zu verbessern“ scheint weit verbreitet.  Marcus Reif spricht mit Alexandra Götze über Denkfehler in Management und Führung und wie sie vermieden werden können. Freuen Sie sich auf 18 spannende und lehrreiche Minuten.  Alexandra Götze ist Coach & Business Sparring Partner sowie Autorin. Ihre Bücher finden Sie unter: https://www.alexandragoetze.de

Nov 2019

17 min 51 sec

In unserer heutigen Folge des QUEB Podcast sprechen wir Philipp Umbeck, einem der Gründer des IT Career Summit. Der ITCS ist eine Mischung aus Tech-Konferenz, IT-Jobmesse und Digital-Festival und bringt Teckies, Arbeitgeber und IT-Fachkräfte zusammen. Bei der Messe stehen Inhalte im Vordergrund. Mit sehr vielen Speakern, Workshops, musikalischen und Party-Elementen geht die ITCS einen ganz anderen Weg als die üblichen Karrieremessen. Wir wollten wissen, was dahinter steckt.

Nov 2019

18 min 8 sec

In unserer 6. Folge der QUEB-Podcastreihe haben wir zum zweiten Mal Prof. Dr. Armin Trost zu Gast. Armin ist Professor für Industrial and Organizational Psychology an der Business School der Hochschule Furtwangen. Neben seinen Tätigkeiten als engagierter Hochschullehrer ist er als wegweisender Autor, inspirierender Redner und strategischer Berater bekannt und Mitglied des QUEB-Ehrenrats. Dabei steht er für eine neue, modern denkende Generation des Personalmanagements. Wir haben über Talent-Communities gesprochen. Im Kern sind wir der Meinung, dass aus dem Vierklang Aktualität und Relevanz, Exklusivität und Qualität eine gute Community entstehen kann, die aber unter der Fachlichkeit, und nicht unter dem Aspekt Recruiting erfolgreich wird. Armin erreicht ihr über seine Webseite unter www.armintrost.de

Sep 2019

31 min 5 sec

In unserer heutigen Folge der QUEB Podcastreihe beschäftigen wir uns mit MINT – die Abkürzung steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik. Zu Gast sind Corinna Kramer und Jens Arndt. Die beiden arbeiten bei der Firma meetyoo und betreuen das Projekt der virtuellen Karrieremesse: MINTmap – die virtuelle Karrieremesse für die MINT-Branche, die dieses Jahr am 7. November 2019 stattfindet. „Recruiting heute heißt MINTmap“, ist der Slogan Veranstaltung. Wir erfahren mehr zur sechsten Auflage der virtuellen Karrieremesse, was die Angebote sind, wie man Aussteller werden kann, usw. Als besonderes Goodie gibt es nun für kurze Zeit 30 % Preisnachlass für Aussteller. Die MINTmap erreicht ihr unter www.mintmap.de.

Aug 2019

17 min 20 sec

In unserer 4. Folge der QUEB-Podcastreihe haben wir Prof. Dr. Armin Trost zu Gast. Armin ist Professor für Industrial and Organizational Psychology an der Business School der Hochschule Furtwangen. Neben seinen Tätigkeiten als engagierter Hochschullehrer ist er als wegweisender Autor, inspirierender Redner und strategischer Berater bekannt und Mitglied des QUEB-Ehrenrats. Dabei steht er für eine neue, modern denkende Generation des Personalmanagements. Wir haben über Employer-Branding gesprochen. Armin erreicht ihr über seine Webseite unter www.armintrost.de

Aug 2019

32 min 31 sec

Unser dritter Podcast dreht sich ganz um den Blick auf die aktuellen Herausforderungen. Im Gespräch mit dem Queb ist Gero Hesse, einer der bekanntesten Deutschen Blogger der HR-Branche und Geschäftsführer der Agentur Territory-Embrace. Wir schauen mit ihm auf die aktuellen Trends und Herausforderungen des Recruitings.

Jun 2019

26 min 57 sec

Prof. Dr. Tim Weitzel ist einer der profundesten Kenner des Recruitings und erstellt seit rund 20 Jahren die Studie Recruiting-Trends, die durch den Online-Stellenmarkt Monster publiziert wird. Seit über 15 Jahren ist er Wirtschaftsinformatik-Professor an der Uni Bamberg und forscht auch im Themenkomplex Recruiting, Employer-Branding und Personalmarketing. Mit Tim beleuchten wir die aktuellen Recruitingtrends.

Jun 2019

13 min 41 sec

Im ersten Queb-Podcast erfahren Sie mehr über den Queb e. V. Bundesverband Recruiting, Employer-Branding und Personalmarketing. Queb ist ein Zusammenschluss von mehr als 50 der größten und bekanntesten deutschen Arbeitgeber, die sich mit den Themen Recruiting, Employer-Branding und Personalmarketing beschäftigen.

May 2019

7 min 16 sec