Mai Xuân Đạt VNOKRs

Mai Xuân Đạt

Những chia sẻ từ một người đã từng là sếp tồi

Giới thiệu kênh Podcast Mai Xuân Đạt VNOKRs
Trailer 59 sec

All Episodes

Bí mật X2 doanh số của một CEO làm việc 3h/ngày - Câu chuyện của Công ty Thành Vinh

Dec 3

32 min 30 sec

STRETCHING - Lợi ích thứ 5 của OKRs

Oct 26

51 min 29 sec

TRACKING - Lợi ích thứ 4 của OKRs

Oct 26

39 min 28 sec

COMMITMENT - Lợi ích thứ 3 của OKRs

Oct 26

57 min 18 sec

ALIGNMENT - Lợi ích thứ hai của OKRs

Oct 26

55 min 28 sec

FOCUS - Lợi ích đầu tiên của OKRs

Oct 26

57 min 22 sec

Làm sao để CEO có thể điều hành mọi việc với sự vui vẻ và thoải mái? Làm sao chúng ta thoát khỏi vòng luẩn quẩn stress?

Oct 6

1 hr 29 min

Tôi đã may mắn đọc được cuốn Work Rules (quy tắc làm việc của Google). Tôi nhận ra là mình vốn chẳng hiểu gì nhân viên.

Sep 23

1 hr 4 min

Nghe có vẻ đơn giản, nhưng hình như ít khi chúng ta trả lời được câu hỏi này

Sep 21

57 min 40 sec

Tôi đã may mắn đọc được cuốn Work Rules (quy tắc làm việc của Google). Tôi nhận ra là mình vốn chẳng hiểu gì nhân viên.

Aug 18

1 hr 6 min

Nhân viên chỉ làm việc vì tiền ... là quan niệm sai lầm nhất của sếp về động lực! Có rất nhiều điều tạo ra động lực cho nhân viên ... mà không dùng đến tiền

Jul 30

42 min 4 sec

OKRs có tốt hơn KPI không? Có thể sử dụng OKRs song song với KPI không? Chúng ta sẽ tìm hiểu trong podcast này

Jul 13

32 min 37 sec

Tôi thường nghe mọi người nói "nhân sự Việt Nam không chất lượng" hoặc "tôi nghĩ Việt Nam không có người thất nghiệp, vì tôi tuyển mãi không được". Quan điểm của tôi thì khác, các doanh nghiệp chưa thực sự "tuyển dụng một cách nghiêm túc"

Jul 2

1 hr 5 min

Nhân viên không chủ động hay các sếp không biết tạo ra sự chủ động cho nhân viên?

Jun 30

1 hr 11 min

Các sếp luôn khó chịu, bực mình vì nhân viên làm việc không cam kết. Vấn đề thực sự là các sếp ... không nắm được cách tạo ra sự cam kết.

Jun 23

59 min 23 sec

Các bước bắt đầu triển khai đưa OKRs vào công ty

Jun 12

2 hr 9 min

OKRs có phải là công cụ đặc thù dành cho các công ty khổng lồ, công ty công nghệ hay công ty sáng tạo không?

Jun 9

1 hr 44 min

OKRs là gì? Tại sao đây lại là công cụ quản trị hiện đại nổi tiếng nhất hiện nay?

Jun 4

19 min 19 sec

Bạn đã từng nghe đến Inbound Marketing chưa? Tôi thường xây dựng thương hiệu quả mình theo cách này.

May 27

1 hr 8 min

Tôi tìm đến OKRs một cách tình cờ, như một định mệnh. Tôi nghĩ đó là điều may mắn lớn nhất trong cuộc đời làm doanh nghiệp của mình

May 27

24 min 41 sec

Doanh nghiệp nhỏ có nên xây dựng Văn hóa từ đầu không? Rất nên. Văn hóa doanh nghiệp cũng giống như tính cách con người, càng lớn ... càng khó sửa.

May 22

1 hr 8 min

Theo Jim Collins, Giá trị cốt lõi là những niềm tin xuất phát từ mỗi người, là niềm tin không thể thay đổi. Cùng tìm hiểu cách để xác định giá trị cốt lõi và ứng dụng đối với doanh nghiệp

May 22

1 hr 5 min

Văn hóa doanh nghiệp không chỉ là mớ lý thuyết đẹp đẽ, hoa mỹ mà các công ty hay giao giảng. Văn hóa doanh nghiệp thực sự có thể giúp công ty kiếm ra nhiều tiền hơn!

May 20

1 hr 3 min

"Từ chức" và chuyển giao công ty cho thuế hệ kế cận không phải là một điều dễ dàng. Tôi từng đọc được rằng "CEO là người xây nhà tù cho chính mình, làm thuê cho chính mình 24/24 và không có quyền nghỉ ngơi". Cho tới giờ tôi đã "ra tù" và tôi muốn chia sẻ với bạn cách mà tôi đã làm.

May 14

45 min 14 sec

Tôi là Mai Xuân Đạt, một tín đồ của OKRs, công cụ quản trị mục tiêu đang được quan tâm hiện nay. Tôi đã từng là một giám đốc thất bại và không tin tưởng nhân viên của mình. Vào năm 2019, tôi may mắn đọc được các cuốn sách của Google, Jim Collins và John Doerr và từ đó cuộc đời làm quản lý của tôi thay đổi. Những gì tôi chia sẻ tại đây là những trải nghiệm và tìm tòi của bản thân. Hy vọng sẽ giúp được ai đó đang cần.

May 13

59 sec