Positive Psychologie im Business

Marcus Schweighart

Das Experten-Interview-Format von Marcus Schweighart zu den Themen und neuen Erkenntnissen aus der Praxis und Forschung der Positiven Psychologie. Schwerpunkte sind Leadership und Business. Für Führungskräfte, Berater und alle die auf dem Laufenden bleiben wollen. In den Formaten stehen Praxisberichte und Umsetzungserfolge der Konzepte der Positiven Psychologie im Mittelpunkt.

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Eine neue Folge "Positive Leadership Espresso". Kurz und intensiv schauen wir uns die relevanten Themen und Herausforderungen einer (positiven) Führungskraft an. Heute gebe ich dir meine Antwort auf die Frage: Gibt es auch negative Führung? Und nutzt Lob sich auch irgendwann ab? Wie gefällt dir das neue Format? Ich freue mich über eine positive Bewertung, wenn ich dir mit diesem Espresso einen wertvollen Impuls gegeben habe! Für Fragen und Anregungen gern E-Mails senden an: schweighart@hbcontor.de

Dec 1

5 min 12 sec

Ich freue mich sehr, dir das neue Format vom Positive Psychologie im Business-Podcast vorstellen zu dürfen: Der "Positive Leadership Espresso". Ein Espresso ist kurz und intensiv. Der Positive Leadership Espresso beinhaltet kurze Praxisimpulse & Denkanstöße zum Thema Positive Führung, die nicht länger als 8 Minuten deiner Zeit kosten. In der ersten Espresso-Folge spreche ich über die Definition von Positiver Führung und wie diese Haltung auch in Kritikgesprächen Platz findet. Wie gefällt dir das neue Format? Ich freue mich über eine positive Bewertung, wenn ich dir mit diesem Espresso einen wertvollen Impuls gegeben habe! Für Fragen und Anregungen gern E-Mails senden an: schweighart@hbcontor.de

Nov 16

7 min 25 sec

Stephanie Weidner ist zu Gast im Podcast Positive Psychologie im Business. Wir sprechen über Selbstführung und wie das Wissen der Positiven Psychologie auch in der EZB Anklang findet. Außerdem stellt Stephanie ihr neues Projekt, den Positive Tage Kalender, vor. Alle Infos dazu unter: https://positive-tage.de Anregungen und Feedback bitte wie immer per E-Mail an: schweighart@hbcontor.de

Nov 9

22 min 35 sec

In dieser Folge geht es um Positive Ermutigende Führung. Ermutigende Führung wird von Winfried Berner, das Thema Ermutigung von Theo SChoenaker thematisiert.  Es geht darum was - Ermutigung und Entmutigung sind - was Positive Ermutigende Führung bewirkt - wie dies im Führungsalltag gelingen kann - welche Relfexionsfragen dabei helfen, eine ermutigendere Führungskraft zu werden Für Fragen und Anregungen gern E-Mails senden an: schweighart@hbcontor.de

Aug 11

12 min 48 sec

In dieser Folge behandeln wir ein Thema, dass für erfolgreiche Unternehmen essentiell ist: Die Gestaltung von guten sozialen Beziehungen am Arbeitsplatz. Sogenannte High Quality Connections stärken nicht nur für den Umgang mit Herausforderungen, sondern erhöhen auch die Kreativität und somit die Erfolgswahrscheinlichkeit in Transformationsprozessen.  Fragen und Anregungen wie immer an E-Mail: schweighart@hbcontor.de

Aug 11

11 min 15 sec

In dieser Folge habe ich Unterstützung aus unserem Team des Hamburger BeraterContors. Violetta und ich haben die Ergebnisse einer Studie des Change Labs aufbereitet und sprechen darüber, wie Führungskräfte den Wandel kraftvoll steuern können.  Für Fragen und Anregungen wie immer gern eine Mail an: schweighart@hbcontor.de

Apr 30

21 min 33 sec

Zum Start in Staffel 3 und als Jubiläumfolge (dies ist bereits die 50. Ausgabe unseres Podcasts) erscheint heute eine Folge zum Thema Psychologische Sicherheit Fragen und Anregungen bitte wie immer an schweighart@hbcontor.de

Apr 17

12 min 20 sec

In einem Forschungsprojekt gemeinsam mit der Hochschule Fresenius haben wir mit einer Studierendengruppe ein Projekt realisiert in dem die Teilnehmer sich vertieft mit dem Psychologischen Kapital (Hoffnung, Selbstwirksamkeit, Resilienz, Optimismus) auseinandergesetzt haben und eine Auswahl von Übungen zur Stärkung ausprobiert haben. Die Studienergebnisse wurden qualitativ erhoben und zusammengefasst. IN dieser Folge berichtet die Projektgruppe über die Ergebnisse und das Projekt.  Fragen bitte wieder per E-Mail an schweighart@hbcontor.de

Apr 17

34 min 25 sec

Es sind besondere Zeiten. Die Jahresgespräche sind in vielen Firmen ein wiederkehrendes Ritual, aber wie kann diese anders führen als sonst? Wir haben uns sammengetan, 9 Expertinnen und Fachmänner für Positive Leadership und Positive Psychologie und geben hier einige Tipps für das Mitarbeitergespräch. Alle Tipps hat mein Kollege und Mit-Initiator Chrstian Thiele in seinem Blog aufgeschrieben: https://positiv-fuehren.com/fuehrung/tipps-fuer-mitarbeitergespraech/ Eine Auswahl stelle ich heute in dieser Podcastfolge vor.  Für Fragen und Anregungen: schweighart@hbcontor.de

Dec 2020

11 min 42 sec

Nach unserem Gespräch über toxische Führung in Folge 6 dieser Staffel haben Claudia und ich in dieser Folge den Fokus auf die Auswirkungen und Bewältigungsstrategien von schwierigen Arbeitsumfeldern gelenkt. Dabei geben wir Impulse wie man Konzepte der Positiven Psychologie wie Selbstwirksamkeitserleben in einfachen Übungen für sich nutzbar machen kann.  Fragen und Anregungen gern an schweighart@hbcontor.de

Dec 2020

24 min 3 sec

In dieser Folge bespreche ich anhand des Beispiels einer neuen Führungskraft (von der Kollegin zur Chefin) die Konzepte von Selbstwirksamkeit und Selbstmitgefühl und Ihre Bedeutung für erfolgreiche Selbstführung. Fragen und Feedback gern an: schweighart@hbcontor.de "Besser Positiv Führen"-Tools unter: www.schweighart-training.de/shop

Dec 2020

22 min 10 sec

In dieser Folge stellen wir unser neues Tool für Coachings und Workshops vor! 52 kleine Aufgaben aus 8 Kategorien Positiver Führung, die es ermöglichen sich im Alltag mit dem eigenen Führungsverhalten auseinanderzusetzen!  Die Karten habe ich zusammen mit Silke Cramer entwickelt.  Die Karten sind ab sofort erhältich:  https://www.schweighart-training.de/shop/ Fragen gern per E-Mail an: schweighart@hbcontor.de  Silke Cramer ist hier erreichbar: contactme@silkecramer.com

Dec 2020

7 min 2 sec

Ein Top-Manager der nicht nur ein ungewöhnliches Buch über Führung schreibt, sondern die Bedeutung der Werteorientierung in der Führung in den Vordergrund stellt. Mit Sven Hantel spreche ich über  - Glaubwürdigkeit - die Frage, die sich jeder stellen sollte, bevor er Führungskraft wird - die Bedeutung der Werte in der Führung - Herausforderungen für Führungskräfte in besonderen Zeiten - die Etablierung einer werteorientierten Führung auch gegen Widerstände Buchtipp: Sven Hantel und Iris van Baarsen: Fang an zu Führen!  Anregungen und Feedback bitte wie immer an E-Mail; schweighart@hbcontor.de

Aug 2020

48 min 58 sec

In dieser Folge spreche ich mit Claudia Schliephake über toxische Führung und vergiftetes Arbeitsklima. Wir sprechen unter anderem über diese Fragen:  Was ist toxische Führung ? Wie entsteht ein vergiftetes Arbeitsklima? Was macht psychische Gesundheit am Arbeitsplatz aus? Wie können wir mit Toxikern umgehen? Fragen, Anregungen und Feedback wie immer gern an E-Mail: schweighart@hbcontor.de

Aug 2020

34 min 48 sec

In dieser Folge spreche ich mit Friederike Scherer über Führen in der Krise. Friederike und ich sind beide Partner beim Hamburger BeraterContor (HBC) und begleiten Führungskräfte in schwierigen Veränderungsprozessen. Friederike ist sein über 25 Jahren in der Beratung und Managemententwicklung tätig.  Für Fragen und Anregungen bitte eine E-Mail an: schweighart@hbcontor.de

Jun 2020

26 min 49 sec

PERMA-Lead Poker ist ein Kartenset zur Anwendung in Workshops und Coachings von Führungskräften.  In dieser Folge berichte ich davon,  - was in dem Kartenset enthalten ist,  - wie ein beispielhaftes Workshopdesign mit dem Kartenset aussieht - welchen Nutzen der Einsatz des PERMA-Lead Pokers bietet.  Fragen und Anregungen bitte an: schweighart@hbcontor.de Bestellung hier: https://www.schweighart-training.de/shop/

Jun 2020

4 min 44 sec

Im Gespräch mit Dr. Roland Wolfig erörtern wir - warum Positive Psychologie und Systemtheorie die Grundpfeiler selbstorganisierten Arbeitens sind - warum es für Selbstorganisation mehr Führung braucht - welche Rolle Positives Führen dabei spielt.  Für Fragen und Anregungen wie immer gern eine E-Mail an: schweighart@hbcontor.de

Jun 2020

29 min 25 sec

Führungskräfte handeln durch Kommunikation. Daher habe ich für dieses zentrale Thema einen echten Top-Experten interviewt. Frank Asmus als Top-100-Excellent-Speaker und Keynote-Coach der obersten Liga hat mit mir darüber gesprochen, was Führungskommunikation ausmacht und vieles mehr.  Für Fragen und Anregungen, wie immer gern eine E-Mail an: schweighart@hbcontor.de

Jun 2020

55 min 33 sec

Zum Auftakt von Staffel 2 blicken wir auf Staffel 1 zurück. Mit Dr. Judith Mangelsdorf, Dr. Nico Rose und Dr. Markus Ebner habe ich gesprochen. In dieser Folge habe ich zusammengefasst:  - Woher kommt Positive Leadership? Warum Positive Leadership? - Was ist der Kern von Positive Leadership? Welche Konzepte gibt es?  - Wie findet man Sinn in der Arbeit?  - Wie kann ich Positive Leadership in mein konkretes Führungshandeln integrieren?  - Was begünstigt persönliches Wachstum?  Für Fragen und Feedback freue ich mich weiterhin über E-Mails: schweighart@hbcontor.de

May 2020

20 min 53 sec

Höre meinen Positiven Jahresrückblick und lerne diese Übung für dich anhand der 3 Fragen kennen: 1.) Wofür bin ich im abgelaufenen Jahr dankbar? Was ist eine besondere Geschichte gewesen? 2.) Was möchte ich verabschieden? Was möchte ich loslassen? Was nehme ich nicht mit in das neue Jahr? 3.) Worauf freue ich mich im neuen Jahr? Was werde ich gestalten? Es wird im Januar eine Podcastpause geben. Für Fragen und Anregungen bitte eine E-Mail an Schweighart@hbcontor.de

Dec 2019

4 min 40 sec

Mein letzter Interviewgast in diesem Jahr: Hermann Scherer. Was soll ich darüber noch sagen. Höre rein! Es ist uns gelungen ein in Teilen sehr persönliches Gespräch zu führen! Bei Fragen und Anregungen schreibe mir eine E-Mail an schweighart@hbcontor.de

Dec 2019

26 min 4 sec

Iris van Baarsen war jahrelang Personalleiterin und sammelte in verschiedenen Konzernen in vielen verschiedenen Positionen gearbeitet. Ihr Buch, dass Sie gemeinsam mit Sven Hantel geschrieben hat, heisst: "Fang an zu führen" Gebundene Ausgabe: 180 SeitenVerlag: Metroplitan; Auflage: 1 (7. Mai 2019)Sprache: DeutschISBN-10: 3961860335 Teil 1 des Interviews: Wir sprechen über... ...das ungewöhnliche Konzept ein Buch über Führung in Romanform zu schreiben, ...eine vertrauensbildende Übung, die sofort wirkt. ...Werte als Basis einer Führungsperson und Leitbild für unser Handeln ...die Bedeutung der Frage "Willst Du überhaupt führen?" "Wenn ich mir meiner Werte bewusst bin, dann baue ich eine Bindung zu mir auf.... ohne Bindung zu mir kann ich keine Bindung zu anderen aufbauen. Ohne Bindung zu anderen kann ich nicht führen". Iris van Baarsen im Interview. Frage an alle: Braucht es eine Krise als Auslöser, um sich auf die Reise zu machen, sich mit seinen Werten auseinanderzusetzen? Antworten und Feedback bitte an E-Mail: Schweighart@hbcontor.de Teil 2 Wir sprechen über... ....Stolpersteine in der Umsetzung ...die Details der Connect-Übung, die in Teil 1 und im Buch erwähnt wird ...den Mut zu zeigen wer ich wirklich bin ...die Bedeutung der richtigen Haltung

Nov 2019

17 min 26 sec

Iris van Baarsen war jahrelang Personalleiterin und sammelte in verschiedenen Konzernen in vielen verschiedenen Positionen gearbeitet. Ihr Buch, dass Sie gemeinsam mit Sven Hantel geschrieben hat, heisst: "Fang an zu führen" Gebundene Ausgabe: 180 SeitenVerlag: Metroplitan; Auflage: 1 (7. Mai 2019)Sprache: DeutschISBN-10: 3961860335 Teil 1 des Interviews: Wir sprechen über... ...das ungewöhnliche Konzept ein Buch über Führung in Romanform zu schreiben, ...eine vertrauensbildende Übung, die sofort wirkt. ...Werte als Basis einer Führungsperson und Leitbild für unser Handeln ...die Bedeutung der Frage "Willst Du überhaupt führen?" "Wenn ich mir meiner Werte bewusst bin, dann baue ich eine Bindung zu mir auf.... ohne Bindung zu mir kann ich keine Bindung zu anderen aufbauen. Ohne Bindung zu anderen kann ich nicht führen". Iris van Baarsen im Interview. Frage an alle: Braucht es eine Krise als Auslöser, um sich auf die Reise zu machen, sich mit seinen Werten auseinanderzusetzen? Antworten und Feedback bitte an E-Mail: Schweighart@hbcontor.de Teil 2 Wir sprechen über... ....Stolpersteine in der Umsetzung ...die Details der Connect-Übung, die in Teil 1 und im Buch erwähnt wird ...den Mut zu zeigen wer ich wirklich bin ...die Bedeutung der richtigen Haltung

Nov 2019

32 min 9 sec

In dieser Folge spreche ich mit Silke Cramer. Silke ist Executive Coach und Co-Gründerin des StrengthCircle in Berlin. Als zertifizierte Trainerin der Positiven Psychologie spreche ich mit ihr über -Anforderungen an Führungskräfte heute -Welche Bedeutung Martin Seligmans Forderung nach "agency, well-being und future-mindedness und creativitiy" für moderne Führungskräfte hat. Fragen und Anregungen wie immer an E-Mail: Schweighart@hbcontor.de

Nov 2019

29 min 56 sec

In dieser Folge spreche ich mit meiner HBC-Kollegin Annette Vorwerk-Behrend über ihre Arbeit mit Top-Management-Teams. Vor kurzem hat Annette darüber auf einem PE-Kongress gemeinsam mit einem Sparkassenvorstand ihre Erfahrungen geteilt und einen Workshop angeboten. - Was sind Top-Management-Teams? - Trauen diese sich an ihrer Teamness zu arbeiten? - Was sind Auslöser? - Wie kann das gelingen? - Welche Chancen und Risiken gibt es? Viel Freude beim Reinhören. Anregungen und Feedback wie immer an E-Mail: Schweighart@hbcontor.de

Oct 2019

35 min 6 sec

In dieser Folge spreche ich über: Auswirkungen von Belohnung und Bestrafung auf Leistung und auf Kreativität, Die 7 fatalen Auswirkungen von Belohnung und Bestrafung   Wie können wir unsere eigene und die Motivation unserer Mitarbeiter steigern Fragen und Anregungen an E-Mail: schweighart@hbcontor.de

Sep 2019

23 min 54 sec

In dieser Folge spreche ich mit unserer Hochschulprojektgruppe über ihre qualitative Studie zu den Herausforderungen der ersten Führungsrolle: - Welchen Umfang und Aufbau hatte die Studie? - Welche Stolpersteine ergeben sich für "neue" Führungskräfte - Welche Rolle spielt die Positive Psychologie/ der Positive Leadership-Ansatz hier? Fragen, Anregungen und Feedback wie immer bitte an meine E-Mail: Schweighart@hbcontor.de

Sep 2019

16 min 3 sec

Im Expertenpodcast von Dirk Hildebrand wurde ich zu meinem Tätigkeitsbereich befragt. Wir sprechen über: - Die Herausforderungen des Rollenwechsels von der Fach- zur Führungskraft - Was "junge" Führungskräfte sich Wünschen - Den Einfluss der Unternehmenskultur - Was Organisationen im Bezug auf Führung in Zukunft beachten müssen - Meine Arbeit mit Führungskräften in Organisationen - Buchtipps Fragen, Anregungen und Feedback wie immer per E-Mail an: schweighart@hbcontor.de

Aug 2019

10 min 11 sec

Eva Schielein ist seit 2007 als Gründerin der aestimat GmbH in der Management-Beratung tätig. Mit dieser geschätzten Kollegin, die sich dem Thema „Positive Transformationsprozesse“ verschrieben hat, ist ein ein interessanter Dialog über PP und Veränderungsprozesse in der Welt von heute entstanden. In diesem Interview sprechen wir über: Reife der Organisation – wann kann ich über Werte und Stärken sprechen In Veränderungen herrscht Verunsicherung, wie kann ich den Fokus wieder auf Potenziale richten? Wieso man in der Entwicklung von Organisationskultur über „Bande spielen muss“ Den Unterschied in der Arbeit mit Einzelpersonen und Teams Welche 3 Aspekte bei der Einführung ressourcenorientierter Arbeitsweisen wichtig sind   Im zweiten Teil sprechen wir darüber,   was in Organisationen schief gehen kann, wenn ein Kulturwandel eingeleitet wird, das Skepsis gegenüber den neuen Methoden normal ist, wie sich der Ansatz der Positiven Psychologie in Beratung und Gesellschaft ausbreitet.   Fragen und Anregungen bitte wie immer an E-Mail: Schweighart@hbcontor.de  

Aug 2019

18 min 13 sec

Eva Schielein ist seit 2007 als Gründerin der aestimat GmbH in der Management-Beratung tätig. Mit dieser geschätzten Kollegin, die sich dem Thema „Positive Transformationsprozesse“ verschrieben hat, ist ein ein interessanter Dialog über PP und Veränderungsprozesse in der Welt von heute entstanden. In diesem Interview sprechen wir über: Reife der Organisation – wann kann ich über Werte und Stärken sprechen In Veränderungen herrscht Verunsicherung, wie kann ich den Fokus wieder auf Potenziale richten? Wieso man in der Entwicklung von Organisationskultur über „Bande spielen muss“ Den Unterschied in der Arbeit mit Einzelpersonen und Teams Welche 3 Aspekte bei der Einführung ressourcenorientierter Arbeitsweisen wichtig sind   Im zweiten Teil sprechen wir darüber,   was in Organisationen schief gehen kann, wenn ein Kulturwandel eingeleitet wird, das Skepsis gegenüber den neuen Methoden normal ist, wie sich der Ansatz der Positiven Psychologie in Beratung und Gesellschaft ausbreitet.   Fragen und Anregungen bitte wie immer an E-Mail: Schweighart@hbcontor.de  

Aug 2019

24 min 50 sec

In dieser Folge interviewe ich Kim Cameron. Wir sprechen über - Positive Organisational Scholarship - das Verhalten eines Positive Leaders - die Bedeutung von Zielen Feedback bitte wie immer an schweighart@hbcontor.de

Jul 2019

12 min 23 sec

Bei der Seligman Europe Tour am 29.06.19 in Hamburg ging es unter anderem um die Bedeutung von "Hoffnung". Martin Seligman, der Begründer der Positiven Psychologie, schaltete sich in die Debatte ein und schilderte seine Forschung, die belegt, was Hoffnungslosigkeit bewirkt. Unter anderem fördert dies die Anhängerschaft von Populisten. Neben dem O-Ton von Martin Seligman erläutere ich hier das "Prinzip Hoffnung" genauer und beschreibe welche Wirkung sie hat! Fragen, Anregungen und Feedback bitte an meine E-Mail: schweighart@hbcontor.de

Jul 2019

12 min 18 sec

Im Gespräch mit Dr. Nico Rose sprechen wir darüber wie es gelingen kann „Arbeit besser zu machen“. Passend zum Titel seines neuen Buchs:   Rose, Nico Dr. Arbeit besser machen. Haufe Verlag   Wir sprechen darüber   -          wie Ziele für uns Menschen bedeutsam und motivierend werden können -          was der Schlüssel zur Lizenz zur Zufriedenheit ist -          was die Arrival fallacy ist und welche Erkenntnis ein „Wer wird Millionär“- Gewinner nach seinem Millionengewinn hatte (und wie man sich ohne Millionengewinn weiterentwickelt) -          wie es gelingt den Gedanken der PP in Arbeitsteams zu integrieren -          welche positiven und negativen Beispiele es für die Anwendung von PP in Unternehmen gibt   im zweiten Teil des Interviews geht es darum,   -          welche Eigenschaften Führungskräfte benötigen, um das Unternehmen (und die Mitarbeiter) erfolgreicher zu machen und ihnen Sinn in der Arbeit zu vermitteln -          wie wichtig ein „lokaler Dialekt“ also eine teaminterne Sprache für Wertschätzung ist -          was der Kern guter Führung ist bzw. was es mit dem „guten Auge“ auf sich hat.     Fragen, Anregungen und Feedback bitte wie gewohnt an: schweighart@hbcontor.de

Jun 2019

29 min 17 sec

Im Gespräch mit Dr. Nico Rose sprechen wir darüber wie es gelingen kann „Arbeit besser zu machen“. Passend zum Titel seines neuen Buchs:   Rose, Nico Dr. Arbeit besser machen. Haufe Verlag   Wir sprechen darüber   -          wie Ziele für uns Menschen bedeutsam und motivierend werden können -          was der Schlüssel zur Lizenz zur Zufriedenheit ist -          was die Arrival fallacy ist und welche Erkenntnis ein „Wer wird Millionär“- Gewinner nach seinem Millionengewinn hatte (und wie man sich ohne Millionengewinn weiterentwickelt) -          wie es gelingt den Gedanken der PP in Arbeitsteams zu integrieren -          welche positiven und negativen Beispiele es für die Anwendung von PP in Unternehmen gibt   im zweiten Teil des Interviews geht es darum,   -          welche Eigenschaften Führungskräfte benötigen, um das Unternehmen (und die Mitarbeiter) erfolgreicher zu machen und ihnen Sinn in der Arbeit zu vermitteln -          wie wichtig ein „lokaler Dialekt“ also eine teaminterne Sprache für Wertschätzung ist -          was der Kern guter Führung ist bzw. was es mit dem „guten Auge“ auf sich hat.     Fragen, Anregungen und Feedback bitte wie gewohnt an: schweighart@hbcontor.de

Jun 2019

30 min 43 sec

In dieser Folge ist Andrea Horn bei uns zu Gast. Sie ist Geschäftsführerin der Spiegelneuronen GmbH für Angewandte Positive Psychologie, die mit Impulsen, Vorträgen und einer gesunden Portion Humor und Skepsis Menschen in Schulen oder im Präventionskontext von Positiver Psychologie begeistert. Wir sprechen über - die Arbeit der Spiegelneuronen - die Hygge-Trendwelle - den Wert von PP-Interventionen im klinischen Kontext - Skepsis gegenüber der Positiven Psychologie und eine bessere Namensgebung. Viel Spaß! Anregungen wie immer gern an diese E-Mail: Schweighart@hbcontor.de

May 2019

36 min 3 sec

Nicole Zätzsch hat langjährige Führungserfahrung als Personalerin und Juristin bei einem der Big Four der großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Mich hat insbesondere interessiert, wie es in der Arbeit mit Berufsgruppen wie Juristen, die berufsbedingt auf Defizite achten müssen, gelingen kann, den Stärkenfokus zu betonen. Wir sprechen unter anderem über - Die Arbeit in sehr fordernden Arbeitsumfeldern - Wie in solchen Arbeitsumfeldern ein Kulturwandel im Sinne von Positive Leadership angestoßen werden kann. - Wie Einzelcoaching helfen kann - Im zweiten Teil sprechen wir über Stärkennutzung und ein "Zuviel des Guten in der Stärkenorientierung". Außerdem besprechen wir weitere konkrete Übungen! Das Interview erscheint in zwei Teilen. Fragen und Anregungen bitte wie immer an meine E-Mail: schweighart@hbcontor.de

May 2019

21 min 9 sec

Nicole Zätzsch hat langjährige Führungserfahrung als Personalerin und Juristin bei einem der Big Four der großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Mich hat insbesondere interessiert, wie es in der Arbeit mit Berufsgruppen wie Juristen, die berufsbedingt auf Defizite achten müssen, gelingen kann, den Stärkenfokus zu betonen. Wir sprechen unter anderem über - Die Arbeit in sehr fordernden Arbeitsumfeldern - Wie in solchen Arbeitsumfeldern ein Kulturwandel im Sinne von Positive Leadership angestoßen werden kann. - Wie Einzelcoaching helfen kann - Im zweiten Teil sprechen wir über Stärkennutzung und ein "Zuviel des Guten in der Stärkenorientierung". Außerdem besprechen wir weitere konkrete Übungen! Das Interview erscheint in zwei Teilen. Fragen und Anregungen bitte wie immer an meine E-Mail: schweighart@hbcontor.de

Apr 2019

25 min

Was ich von Barack Obama über Positive Leadership gelernt habe. Ich habe ein Gespräch des 44. Präsidenten der USA über Leadership live verfolgen können. Hier meine Erkenntnisse. Barack Obama ging unter anderem auf diese Aspekte ein: - Welche Eigenschaften benötigt ein Positive Leader - Wie begegnet er anderen? - Wie entscheidet er? In diesem Podcast verknüpfe ich seine Antworten mit den Erkenntnissen, die wir aus der Positive-Leadership-Forschung haben. Fragen, Anregungen, Feedback bitte an meine E-Mail: schweighart@hbcontor.de

Apr 2019

14 min 48 sec

Interview mit Dr. Markus Ebner in dem wir ausführlich auf die Definition, Forschung und Anwendung von Positive Leadership eingehen. Dr. Markus Ebner lehrt und forscht an der Universität Wien und berät Unternehmen bei der Implementierung von guter Führung. Wir besprechen - die Facetten von Positive Leadership in Unternehmen Kultur, Eigenschaften und Führungsverhalten. - neueste Studien, die die Wirksamkeit belegen - vor allem direkte Zusammenhänge mit ökonomischen Erfolgen. - das Perma-Lead Konzept als Grundlage für die Beschreibung und Entwicklung von positivem Führungsverhalten Das Interview erscheint in zwei Teilen. Ich biete Potenzialanalysen und 360Grad Feedbacks auf der Basis des Perma-Lead-Ansatzes Für Fragen und Anregungen bin ich erreichbar unter der E-Mail: schweighart@hbcontor.de

Mar 2019

26 min 38 sec

Interview mit Dr. Markus Ebner in dem wir ausführlich auf die Definition, Forschung und Anwendung von Positive Leadership eingehen. Dr. Markus Ebner lehrt und forscht an der Universität Wien und berät Unternehmen bei der Implementierung von guter Führung. Wir besprechen - die Facetten von Positive Leadership in Unternehmen Kultur, Eigenschaften und Führungsverhalten. - neueste Studien, die die Wirksamkeit belegen - vor allem direkte Zusammenhänge mit ökonomischen Erfolgen. - das Perma-Lead Konzept als Grundlage für die Beschreibung und Entwicklung von positivem Führungsverhalten Das Interview erscheint in zwei Teilen. Ich biete Potenzialanalysen und 360Grad Feedbacks auf der Basis des Perma-Lead-Ansatzes Für Fragen und Anregungen bin ich erreichbar unter der E-Mail: schweighart@hbcontor.de

Mar 2019

44 min 50 sec

Teil 2 des Interviews: Dr. Christin Celebi entwickelte und erprobte seit 2006 im Rahmen der angewandten Positiven Psychologie ein stärkenbasiertes Interventionsprogramm zur Förderung von Gesundheit im Beruf. 450 Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben dieses Training mit großer Begeisterung absolviert. Ihre Studien belegen dabei die Wirksamkeit der Interventionen auf vielfältige und interessante Weise. Besonders im Fokus ihrer Arbeit steht der Bildungssektor und die Erforschung der Faktoren, die Gesundheit im Lehrerberuf ermöglichen. In diesem Teil des Interviews sprechen wir über - Über Positive Education und den Mehrwert daran, Kindern und Jugendlichen zu helfen ihre Stärken zu entdecken - Eine große Studie zu Emotionen: Welche Auswirkungen hat das Erleben von positiven und negativen Emotionen auf die Anzahl der positiven Momente in die Zusammenarbeit mit Kollegen und das Klima am Arbeitsplatz -Umgang mit Frust am Arbeitsplatz Die angesprochene Job-Crafting-Methode wird in diesem Videokurs ausführlich erklärt: https://vimeo.com/ondemand/jobcrafting Fragen, Anregungen und Feedback und Coachinganfragen nehme ich gern entgegen: schweighart@hbcontor.de

Feb 2019

24 min 56 sec

Dr. Christin Celebi entwickelte und erprobte seit 2006 im Rahmen der angewandten Positiven Psychologie ein stärkenbasiertes Interventionsprogramm zur Förderung von Gesundheit im Beruf. 450 Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben dieses Training mit großer Begeisterung absolviert. Ihre Studien belegen dabei die Wirksamkeit der Interventionen auf vielfältige und interessante Weise. Besonders im Fokus ihrer Arbeit steht der Bildungssektor und die Erforschung der Faktoren, die Gesundheit im Lehrerberuf ermöglichen. In diesem Teil des Interviews sprechen wir über - Christin Celebis Weg zur Positiven Psychologie - Stärkenbasierten Interventionen im Umgang mit Stress - Forschung an der Uni Potsdam Die angesprochene Job-Crafting-Methode wird in diesem Videokurs ausführlich erklärt: https://vimeo.com/ondemand/jobcrafting Fragen, Anregungen und Feedback nehme ich gern entgegen: schweighart@hbcontor.de Teil 2 des Interviews erscheint in Kürze

Feb 2019

25 min 10 sec

In dieser Folge gehe ich auf aktuelle Studien von Dr. David Cheng ein, der erforscht, wie einem als Opfer von Aggressionen am Arbeitsplatz Humor helfen kann. Welche Wirkung hat Humor nach einer stressigen Situation? Wie verändert sich das eigene Ohn-Machtsgefühl und Wohlbefinden? Welche Facetten hat Humor? Was ist der un-do-Effekt? Wie kannst Du die Stärke Humor nutzen? Fragen, Anregungen und Feedback an meine E-Mail; Schweighart@hbcontor.de

Jan 2019

11 min 29 sec

In Teil 2 des Interviews behandeln wir vor allem diese Fragen: Was kann ich als Führungskraft tun? Worauf baut die Fähigkeit mit schwierigen Zeiten umzugehen auf? Welche Faktoren sind entscheidend? Wie sollte ich als Führungskraft mit Mitarbeitern umgehen, die in einer Krise stecken? Welche veränderten Anforderungen an Führung stellt die Generation Y? Der angesprochene Online-Videokurs "Job-Crafting" ist hier zu finden: www.vimeo.com/ondemand/jobcrafting Fragen und Anregungen an meine E-Mail: schweighart@hbcontor.de Die Seite der Deutschen Gesellschaft für Positive Psychologie: www.dgpp-online.de

Dec 2018

22 min 47 sec

Eine besondere Folge: Dieses Mal ist Dr. Judith Mangelsdorf zu Gast. Sie ist Leiterin der Deutschen Gesellschaft für Positive Psychologie, Vorstandsmitglied im Dachverband für PP und studierte bei Martin Seligman persönlich. Wir sprechen insbesondere über das Thema Wachstum aus Krisen. Nicht verpassen! Es geht unter anderem um diese Fragen: Wie kann ich für meinen Job brennen ohne auszubrennen? Braucht es krisen um zu wachsen? Der Wert der Frage: „Ist das das leben, dass du leben willst?“ Brennen nur Karrieremenschen aus oder insbesondere solche, die Ihre Berufung finden? Wie hilft es mir meinen Sinn zu kennen, wenn ich eine Krise vermeiden will? Außerdem stellen wir auch wieder eine effektive Übung aus der PP vor. Fragen und Feedback bitte an E-Mail: schweighart@hbcontor.de www.vimeo.com/ondemand/Jobcrafting Der zweite Teil des Interviews erscheint in der nächsten Folge!

Dec 2018

23 min 36 sec

In dieser Folge erfährst Du mehr über Job-Crafting. Was ist das? Wie hilft es die Zufriedenheit im Job zu steigern? Welche weiteren positiven Auswirkungen hat es und warum sollten auch Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern aktiv Job-Crafting betreiben? Außerdem habe ich noch ein tolles Angebot: Ich habe einen Online-Videokurs zu diesem Thema angefertigt: Hier findest Du die Möglichkeit einen Ausschnitt aus dem HBC Workbook Work-Life Design Die Job-Crafting Methode anzufordern Wenn Du schnell bist: Die ersten 10 Hörer, die mir eine E-Mail schreiben an: schweighart@hbcontor.de bekommen von mir einen Gutschein, um den Online-Videokurs günstiger zu bestellen: 80% Rabatt für die ersten 10! Sei schnell! Statt EUR 99,00 nur EUR 19,80. Fragen und Anregungen schreibe an: schweighart@hbcontor.de

Nov 2018

18 min 23 sec

In dieser Folge interviewe ich die Kollegin und Beraterin Mirjam Rolfe, die vor Kurzem das Buch "Positive Psychologie und Organisationale Resilienz - Stürmische Zeiten besser meistern" geschrieben hat. Es erscheint in einer neuen Buchreihe, die vom Springer Verlag und der Deutschen Gesellschaft für Positive Psychologie herausgegeben wird. Wir sprechen darüber, was Resilienz ausmacht und welche Bedeutung ihr für Unternehmen, Teams und  Führungskräfte zukommt. Das Buch findest Du hier: https://www.amazon.de/Positive-Psychologie-organisationale-Resilienz-St%C3%BCrmische/dp/3662557576/ Wenn Du Fragen hast oder Dir eine weiterführende Beratung wünscht, dann melde Dich gern bei mir unter schweighart@hbcontor.de (E-Mail). Außerdem schau in Hamburg gern einmal bei unserem Meetup vorbei. Der nächste Termin wird hier bekannt gegeben: http://meetu.ps/c/3S9wg/FhkZ3/f Und ganz neu: Wenn Du an Deiner beruflichen Zukunft arbeiten möchtest, findest Du hier meinen Online-Videokurs "Work-Life-Design Die Job-Crafting Methode" im November zum Einführungspreis, bald nicht mehr zu diesem Preis verfügbar! Lass Dir das nicht entgehen!

Nov 2018

21 min

Netzwerke sind für Führungskräfte in der heutigen Arbeitswelt das A und O, Geberverhalten trägt zum Aufbau von Netzwerken bei, birgt aber die Gefahr ausgenutzt zu werden - Wer also  nach dem Motto lebt "Wenn jeder an sich denkt, ist ja an alle gedacht" gewinnt am Ende, weil er andere ausnutzt? Wie Geben und Nehmen mit Erfolg zusammenhängt, dass erläutere ich in diesem Special. Buchtipp: Adam Grant - Geben und Nehmen! Bei Fragen und Anregungen und Coachingwünschen: schweighart@hbcontor.de

Nov 2018

23 min 48 sec

In dieser Folge berichte ich über die Ergebnisse einer Studie von Kienbaum und Stepstone zum Thema Führung und stelle dar, wie Positive Führung einen wertvollen Beitrag leisten kann. Mit Perma-Lead 360 Grad Feedbacks lässt sich in einzelnen Firmen die Wahrnehmung des Führungsverhaltens im Bezug auf Positive Führung erheben und somit konkret an der Weiterentwicklung der Führungskräfte arbeiten. bei Fragen und Anregungen Mail an: schweighart@hbcontor.de

Oct 2018

13 min 58 sec

Unser Gast berichtet unter anderem über eine Studie, in der eine regelmäßige Dankbarkeitspraxis positive Auswirkungen auf Stresserleben und Wohlbefinden hatte. Active Constructive Responding: Shelly Gable: Gable, S. L., Gonzaga, G., & Strachman, A. (2006). Will you be there for me when things go right? Social Support for Positive Events. Journal of Personality and Social Psychology, 91, 904-917. www.hbcontor.de schweighart@hbcontor.de

Oct 2018

29 min 57 sec